[律师回复] 解析：在提出离婚诉求的过程中，如果一方有意伤害另一方，则此行为涉及到两个独立且完全无关的司法程序。然而，即便如此，法院仍然可以根据实际情况作出离婚判决的决定。倘若在提出离婚诉求的过程中，受害者遭受无端的恶意伤害、威胁以及家庭暴力等一系列恶劣行径，导致其人身安全受到严重威胁，那么受害者有权向法院提起离婚诉讼，这是法律所赋予他们的基本权益。对于故意伤害他人并造成二级轻伤的犯罪行为，法院可在六个月至一年六个月的有期徒刑范围内确定量刑起点；而对于造成一级轻伤的犯罪行为，法院可在一年至两年的有期徒刑范围内确定量刑起点。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的，并非依据常人主观判断。

[律师回复] 解析：在中国，非国家工作人员受贿罪的定罪与量刑标准如下所示：首先，当受贿金额达到特定的范围内时（即数额较大），该行为人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并需同时缴纳罚金；其次，若受贿金额大幅增加或存在其他更为严重的犯罪情节（即数额巨大或具有其他严重情节），行为人将面临三年以上至十年以下有期徒刑，并需缴纳相应的罚金；最后，如果受贿金额极为庞大或存在其他极其严重的犯罪情节（即数额特别巨大或具有其他特别严重情节），行为人将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。法律依据：《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：职务侵占，乃指在职务上具备便利条件的当事人，为满足个人私欲，故意违反相关法律法规，以非法手段对企业、团体的合法财产进行占有。若其所侵犯的财产价值达到足以判刑的程度，即可视为职务侵占罪，将受到刑事追究。然而，当涉及到共同犯罪时，对于涉案人员的量刑，则需根据他们在共同犯罪中所扮演的角色和地位来决定。具体而言：1.主犯的量刑。主犯作为犯罪活动的策划者与领导者，理应承担职务侵占罪的全部罪责。2.从犯的处罚。从犯在整个犯罪过程中发挥着次要或辅助性的作用，因此在量刑时可考虑在主刑的基础上予以适当减轻、减轻或免除刑事处罚。关于侵占罪的量刑标准，主要包括以下两个方面：a.若侵占的财产价值达到一定数量，即所谓“数额较大”，则可能面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；b.若数额进一步扩大至“数额巨大”，则量刑标准将升至五年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百八十三条【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条【的规定定罪处罚。贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条【、第三百八十三条的规定定罪处罚。《中华人民共和国刑法》第二十六条主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：关于土地所有权和使用权方面引发的争议，各方应积极协商寻求妥善解决途径；若协商无果则由国家各级人民政府负责实施具体的处理工作。另一方面，对于单位间产生的相关纠纷，则需由县级及以上级别人民政府负责协调处理；至于个人之间、以及个人与单位之间的争议事件，则应交由乡级人民政府或县级及以上级别人民政府秉公裁决。在争议问题得到圆满解决之前，各方均须遵守法律法规，不得擅自改变土地现有的利用状态。同时，如果任何一方对相关人民政府作出的处理决定存在异议，可在收到处理决定的通知书之日起三十天内，依法提起诉讼程序并诉诸于人民法院。法律依据：《中华人民共和国森林法》第二十二条单位之间发生的林木、林地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府依法处理。个人之间、个人与单位之间发生的林木所有权和林地使用权争议，由乡镇人民政府或者县级以上人民政府依法处理。

[律师回复] 解析：凡劳动合同于期满后并未签署新的协议，然而员工仍持续为该组织服务，且雇主对此状况无异议的情况下，双方须在短短一个自然月之内完成续订合同手续。同时，作为雇主义务的一部分，雇主有义务依照相应法律法规向员工承担此阶段应得薪酬的支付义务；反之，若雇始终未能达到签订新合同的法定时效要求，有可能需承受相应的法律责任及后果。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。