二七区三方借款纠纷律师
尚瑞杭律师
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擅长: 合同事务、知识产权、交通事故
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-21
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-05-21
买房子商业贷款可以转公积金吗2024年
商业贷款是可以转为住房公积金贷款的,不过需要符合以下的条件才可以:1、借款人必须是原住房贷款的借款人或配偶(需为买受人。2、原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款。3、原商业性购房贷款还款一年(含)以上、信用记录良好且无逾期贷款余额。
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2024-05-21
刮蹭私了后对方又报警会怎么处理
如果私了双方已经达成赔偿协议,并且已经履行完毕,则交警不会就损害赔偿问题再做处理。私了后可以去派出所报警,交警一般会进行协调。协商不成,只有提起诉讼。
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2024-05-21
固定资产折旧计算方法有哪些
固定资产折旧方法包括年限平均法、工作数量法、双倍余额递减法和年数总和法。年限平均法将折旧额均匀划分;工作数量法按实际工作量计算;双倍余额递减法在到期前两年按余值平均分配;年数总和法逐年减少分数计算。
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2024-05-21
经营管理
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二七区三方借款纠纷问答推荐
两个人产权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于房地产权属证书争端的解决途径,可选择通过友好协商或调解方式予以化解;若当事人不愿意进行协商或协商无法达成共识,则可向相关仲裁机构提交仲裁申请;倘若当事人未能签订有效的仲裁协议或者仲裁协议被判定为无效,那么他们便有权向房地产所在地的人民法院提起诉讼,请求撤销相关合同或宣布合同无效,同时还能要求对方承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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十三周岁盗窃罪怎么判的
[律师回复] 解析:依据中华人民共和国刑法第十七条明确规定,年幼未满十四周岁者无论触犯何种罪行皆无需承担刑事法律责任。即使是在特殊情况下,例如涉及到涉嫌构成盗窃罪的案件中,若涉案未成年人仅为十三周岁,由于尚未达到应负刑事责任的法定年龄,因此也无法对其实施刑事追责。然而,对于那些因未满十六周岁而无法追究刑事责任的未成年人,司法机构将依法要求其父母或其他监护人严格履行监管职责,并在必要时采取政府收容教养等措施进行教育矫治。此外,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条之规定,对于未满十四周岁的未成年人所实施的轻微违反治安管理行为,原则上不予处罚,但仍需责令其父母或其他监护人切实履行监管职责,加强对其的教育引导。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条未满14周岁的人犯任何罪均不承担刑事责任。
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公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿
[律师回复] 解析:如若用人单位在长达三个月之久仍未能支付薪资,劳动者有权依据法律规定,单方解除与该公司所签订的劳动合同。在此情况下,劳动者不仅可依法要求公司给予相应的经济补偿,还应补发其被拖欠的全部薪资。然而,假设劳动者并未行使上述权利主动解除劳动合同,那么他们有权利向当地的劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政管理部门会对事件进行调查核实,责令用人单位限期发放拖欠薪资,如果用人单位逾期仍未支付,则需按照拖欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外支付赔偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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离婚房产纠纷官司诉讼的法律依据是什么
[律师回复] 解析:我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》针对房地产纠纷诉讼事项,特意设定了明晰的法定起诉条件。通常而言,起诉人作为房地产法律纠纷原告需满足以下四个主要方面:首先,该原告须与案件具有直接的利害关系,既包括公民个人,也包含法人及其他合法社会团体和机构;其次,原告提起的民事诉讼应当明确清晰地指明被告方身份信息及其相关资料;再次,原告需要提出具有实质性内容且具有具体指向性的诉讼请求,同时还应提供相关依据以及充足的事实证据;最后,原告所提起的诉讼必须符合人民法院受理民事诉讼的基本要求,并且在受诉人民法院的管辖权范围之内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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房产纠纷调解员如何履行职责
[律师回复] 解析:为了构建一个能承受挑战,怀抱服务大众之心的人民调解领导团队,该小组成员的选拔至关重要。其中,正、副组长建议由居委会的正式主任及副主任亲自担纲。而其成员则应涵盖居委会的各级干部、各楼栋的主要负责人以及居民代表等具有广泛代表性的人员。此外,对于调解小组成员的能力要求更需严格,不仅需要具备“铜头”般的对待困难挫折的忍耐力,“铁嘴”般的坚守党的方针政策和国家法律的坚定立场,同时还必须展现“飞毛腿”般的勤劳务实作风,常走到基层,深入了解每个楼栋住户的家庭状况,以便在各个环节发现并及时解决问题。其次,作为调解员,我们应该时刻保持对法律法规的学习和研究热情,致力于提升自身素质,成为一名真正称职的专业人才。我们深知,优秀的道德品质固然重要,但仅凭此是无法胜任调解工作的。因此,我们必须精通法律知识,懂得运用法律手段,以法律为准绳,以理服人,以平和的心态处理各种纷争。最后,我们坚信,只要我们始终以“五心”为指引——即充满爱心,真诚待人,持之以恒,耐心细致,细心周到,就能够确保调解工作的成功率。在调解过程中,我们将用爱心去理解每一位当事人,站在他们的角度思考问题,全心全意地协助他们解决纠纷。同时,我们也会积极寻求民政、公安等相关部门的支持与配合,共同推进调解工作的顺利开展。法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第二十八条经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。第二十九条调解协议书可以载明下列事项:(一)当事人的基本情况;(二)纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任;(三)当事人达成调解协议的内容,履行的方式、期限。调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份,人民调解委员会留存一份。第三十条口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。第三十一条经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。
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