法律没有规定必须要原公司的离职证明，在入职之前我们需要与公司签订劳动合同，这是双方权益的保障，关系到每个劳动者的切身利益，另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据，劳动合同到期一般有两种情况，1、续签。2、离职，如果公司有意续签一般会提前说明，离职也应该提前沟通。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

1、所覆盖的对象不同；2、缴费方式不同，新型农村合作医疗是农民自愿参加，农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金；3、待遇不同。

事实婚姻的解除目前尚没有统一的标准。在实践操作中，民政部门往往不会受理事实婚姻的协议离婚请求，所以解除事实婚姻关系最好是到法院(即向法院提起离婚诉讼。法律对事实婚姻的保护，应当是有限的，以促使那些不愿登记的人，早日登记，以维护婚姻登记制度的权威性。事实婚姻可以自行协商解除，有争议的，到法院提出离婚诉讼。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；这一条款明明白白的写着当劳动合同期了，且用人单位与劳动者不在续签的话，劳动合同是直接终止的。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。