鄂州合同欠款违约调解律师
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鄂州合同欠款违约调解推荐文章
深圳住房公积金贷款额度怎么计算
贷款额度(借款人月工资总额+借款人单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数40%-借款人或现有贷款月应还贷额)×12(月)×贷款年限。贷款额度=房屋价格×贷款比例。本人贷款最高限额50万元;与配偶申请最高限额70万元。公积金贷款额度=参贷人公积金账户余额×20。这四个中最小值就是最后能贷到的金额。
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2024-06-22
工程款可以劳动仲裁吗
针对工程款项拖欠问题,劳动仲裁并不适用,因为涉及方并非传统意义上的劳动者和用人单位。解决此类纠纷应直接向法院提起诉讼或申请普通仲裁。若因拖欠导致工人工资无法结算,工人可将用工单位、转包方和发包方列为共同被告,向法院提起诉讼,要求发包方承担清偿责任。
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2024-06-22
工程款纠纷
诈骗100多万,有谅解书还会坐牢吗
涉及诈骗罪时,即使受害者出具谅解书,加害者仍可能面临刑事审判和定罪。刑事谅解书是刑事案件中,受害者与涉嫌犯罪者或亲属达成和解后出具的具有法律效力的文件,但不等同于免除刑事责任。
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2024-06-22
金融诈骗辩护
解除监视居住一定要本人签字吗
监视居住期满后,被监视居住者需签署确认书。 根据我国法律,刑事案件当事人、被告人及其法定代理人、近亲或辩护人均有权申请变更强制措施。 同时,监视居住期限不得超过六个月。这一规定确保了司法程序的公正与效率,保障了当事人的合法权益,也体现了我国法治建设的不断进步。
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2024-06-22
强制措施
借条没有还款日期担保人的有效期是多久
通常情况下,一般保证的保证人担保期间为六个月,自主债务履行期限届满之日起计算。但在借款合同中未约定还款日期的情况下,担保人责任期限应从债权人要求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算,同样为期六个月。因此,债权人应及时向债务人提出债权请求,并在宽限期届满后六个月内要求担保人履行担保责任。
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2024-06-22
抵押担保
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鄂州合同欠款违约调解问答推荐
交通肇事罪中如何判断违章行为
[律师回复] 解析:机动车交通肇事罪与一般的违法违规行为是两个截然不同的法律概念,我们可以从其在主观上的过失程度以及在客观层面的具体表现等多个维度来加以区别。首先,主观过失作为其中重要的因素之一,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人必须具备过失的心理状态,即他们对于事故的发生,原本就应当有所察觉却并未察觉,或者虽然察觉到了但却轻信自己有能力予以避免。然而,一般的违法违规行为并不需要行为人具备这样的过失心理。其次,在客观表现这一方面,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人的行为已经达到了足以构成该罪名的标准,也就是他们的行为违反了交通运输管理法规,并且导致了严重的交通事故。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律图呼伦...
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盗窃罪可以申请法院协调谅解吗
[律师回复] 解析:对于盗窃罪这一刑事案件,我们可以尝试进行调解。然而,若涉案人员或被告人曾在过去五年内涉及故意犯罪行为,那么我们无法进行调解工作。然而,倘若已经成功签订了和解协议,我们将有权利向司法部门提出从轻发落的申请。此外,若是犯罪情节轻微至无需判处刑事惩罚,我们甚至可以选择不予起诉该被告,而交由人民法院进行宽大处理的审判决议。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
律图凉山
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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公司擅自调动员工工作地点可以吗
[律师回复] 解析:企业有权利对员工的工作场所进行调整,然而这并不意味着其可以任意而为。实际上,对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改,因此当用人单位决定调整员工岗位时,必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所,并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所,那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图克孜...
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背调公司能查刑事拘留吗
[律师回复] 解析:关于背景调查无法获取被调查者拘留记录的问题,事实上,只要是符合规范且合法经营的第三方背景调查机构,都不会允许其雇员直接通过普通大众渠道去收集并核实被调查人员是否存在犯罪行为纪录的信息。依据现行相关法律法规,任何曾遭受刑事惩罚的个人,在应征入伍或参加职业活动时,均须如实地向相关机关及单位汇报自身曾受到的刑事处分,决不允许有任何掩饰隐瞒的情况发生。法律依据:《刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。
律图昌吉
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