[律师回复] （一）确定儿女抚养权归属时，若子女不满两周岁，通常归母亲抚养，除非母亲有不宜抚养的情况，比如患有严重疾病等。（二）子女两周岁以上，父母都想抚养时，已做绝育手术或丧失生育能力、子女长期与其生活改变环境不利成长等一方可优先考虑。（三）子女十周岁以上，要考虑子女自己的意愿。（四）双方可先自行协商抚养权归属，协商不成则由法院根据有利于子女成长原则判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 公司倒闭裁员时，劳动者可通过确认裁员程序合法性、主张经济补偿、通过法定途径维权等方式保障自身合法权益。1.确认裁员程序是否合规。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。若未按法定程序操作，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其依法处理。2.要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同证明，并协助办理档案及社会保险关系转移手续。3.针对公司拒绝补偿的情况，可先与公司协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

[律师回复] 结论：公司破产时，需向员工支付经济补偿，若存在拖欠工资或加班费等情形也应一并支付，员工需及时申报债权维护自身权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，也需一并支付。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿职工的工资、经济补偿等费用。员工应及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到保障。如果遇到公司破产未依法支付补偿或拖欠款项的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

[律师回复] 结论：事故理赔协商不成时，可通过申请调解或提起民事诉讼两种途径解决。法律解析：事故理赔无法协商一致时，可选择以下合法途径解决。一是申请调解，若为交通事故，可请求公安机关交通管理部门调解；若为其他事故，可向相关行政部门或人民调解委员会申请调解，由第三方居中斡旋促成双方达成赔偿协议。二是提起民事诉讼，需准备起诉状及相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗费用凭证、财产损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会依法开庭审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若一方未履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。若对调解流程、证据收集或诉讼步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

[律师回复] 公司倒闭时员工有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位需依法履行支付义务。1.法律依据明确。当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者主动决定提前解散时，劳动合同依法终止，在此情况下用人单位必须向员工支付经济补偿，这是现行劳动法律的强制性规定。2.补偿计算有标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指的是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。3.维权途径可选择。员工可先与公司协商经济补偿的支付事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。