房山区劳动仲裁败诉上诉律师
侯丽娟律师
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房山区劳动仲裁败诉上诉推荐文章
劳动法带薪病假最长能休几天
带薪病假最长能休24个月。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的,在休假期间的工资照常发放,但是不会跟原来在职时的工资一样,也是根据劳动者的工作年限按比例发放。
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2024-05-16
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-16
单方起诉离婚子女怎么判
一般来说,夫妻离婚后,法院会根据情况判决一方拥有子女的抚养权。然而,即使判决生效,未获得抚养权的一方仍有权探视子女,并有权按照约定时间和方式探望。在此过程中,获得抚养权的一方无权干涉或阻挠。因此,离婚后,父母双方应共同协商,确保子女的身心健康和幸福成长,尊重对方的探视权益,共同为子女的未来负责。
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2024-05-16
子女抚养
起诉离婚男方不配合怎么办
在离婚诉讼中,若男方拒绝协助或出庭,法院可采取缺席审判或强制措施拘传,确保诉讼进行。即使一方拒绝合作,只要满足法定条件,法院仍有权判决离婚。判断离婚的唯一依据是夫妻感情是否已破裂。
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2024-05-16
离婚
合伙开公司法人不上班公章怎么办
作为公司法定代表人,我有责任合理管理公章,遵循公司内部规定。股东应遵守法律、行政法规及公司规章制度,合法行使权力,不得滥用权益损害其他股东或公司利益。同时,不得滥用公司法人地位及股东有限责任,给公司债权人带来损失。
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2024-05-16
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房山区劳动仲裁败诉上诉问答推荐
开发非法软件会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:研发非法应用程序如果被用来恶意侵入或破坏计算机系统,那便是严格的违法行为。根据相关的国家法律规定,任何破坏计算机信息系统功能,包括删除、修改、增添以及造成系统运行紊乱等行为,一旦导致计算机信息系统无法正常运转,其产生的后果极其严重,那么实施此类行为的人员便有可能被判定为犯下了破坏计算机信息系统罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十六条违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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裁员补偿款一个月还没给是否属于违法
[律师回复] 解析:若公司无理地辞退了某位员工且未给予任何补偿,那么这无疑是不符合法律规定的。在此情况下,该名员工有权向当地劳动管理部门提起仲裁,同时还可主张用人单位予以相应补偿其所遭受的部分或全部损失。针对用人单位的这种无端解除雇佣关系的行为,应该依据法定标准,对员工额外支付双倍的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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抢东西超过5千元回受到什么制裁
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,对于犯罪分子在公共场所或私人场合进行抢劫,涉案金额达到一定标准(通常是较大)的行为,将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还可能会被课以罚款。若是涉案金额数量庞大,或存在其他较为严重的情节,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还要接受罚款。而如果数额超出了法定上限,或者存在更为恶劣的情节,那么犯罪分子将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要承担罚款或者没收财产的责任。法律依据:《刑法》第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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长沙市高新开发区劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:劳动仲裁处理流程如下:首先,当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请之后,该机构有权根据相关规定作出是否接受案件的决策;若确认为可接受案件,便需确定开庭日期等细节问题,以便当事人在审理过程中进行举证和申辩;仲裁庭将依照法律法规进行调解,如调解未果,则应当依法做出裁决结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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房产纠纷仲裁应诉书样书的格式要求是什么
[律师回复] 解析:首先,在这份文档中,我们将详细罗列有关当事人的诸多信息,包括其姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位以及详细地址;同时,也会注明法人或其他组织的全称及其住所地以及法定代表人或主要责任人的姓名以及职务等重要信息。需要强调的是,在约定俗成的惯例中,我们必须要将此类信息按照原告方和被告方进行分类列举。其次,我们将详细阐述诉讼请求以及支持该请求的相关事实和理由。毫无疑问,这部分内容乃是整个起诉状的核心所在。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定
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