[律师回复] 协商不成可通过诉讼的方式主张理赔

[律师回复] 你好，具体看你们双方签订的合同怎么约定

[律师回复] 解析：1、归根究柢是允许进行约谈见面的。2、自犯罪嫌疑人首次遭受侦查机关的审讯或被采取强制措施之时起，他就享有权利委任律师为其辩护；而在此阶段，他们仅能选择聘请律师作为自己的辩护人。当然，其它形式的辩护人只要获得了人民法院及人民检察院的许可，便可与羁押中的犯罪嫌疑人和被告进行面谈交流并传送信件。3、受托干活儿的律师有权力向侦查部门询问犯罪嫌疑人可能涉及到的罪行，提出会面请求时，公安机关必须在四十八个小时之内作出相应的安排以实现此会见事宜。法律依据：《刑事诉讼法》第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：关于诽谤罪中情节严重的判定标准，主要包括以下几个方面：首先，犯罪嫌疑人实施该项罪行导致受害者或是受害者的近亲，出现诸如精神错乱、自我摧残、甚至是自杀等严重情况；其次，如果犯罪嫌疑人曾经因为诽谤他人而受到行政处罚，那么在2年之后再次触犯此罪则属于情节严重之行为；再者，倘若犯罪嫌疑人利用信息网络发布的同一诽谤信息，实际上已经被点击、浏览了超过5000次，或者被转发了超过500次，也将被视为情节严重；最后，如果存在其他任何情节严重的情况，都应被认定为诽谤罪中的情节严重。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；（四）其他情节严重的情形。