通常情况下，劳动契约进入诉讼阶段后，企业不能随便解约，除非能拿出证据，证明劳动者存在严重违规、被法律追究刑责等法定解除事由。要是企业在诉讼中违法解约，劳动者可以要求继续履行合同，或者要企业给赔偿金作为补偿。

在某些情况下，用人单位没有按时去申请工伤认定，劳动者虽然不能直接去申请，但是还可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。这个过程充满了挑战和风险，需要准备充足的证据。另外，如果用人单位愿意协商赔偿，劳动者也可以选择和解的途径来解决。

女性员工怀孕后，有权享受公司的工资和生育津贴。在孕期、产期和哺乳期，她们会受到法律的特殊保护，雇主不能因为怀孕而降低她们的工资。生育津贴用于补偿生育期间的生活费用，如果已经参加了保险，就由基金支付；如果没有参加保险，就由雇主按照产假前的工资水平支付。

财产保险合同印花税的计税依据为支付(收取)的保险费金额，不包括所保财产的金额。《国家税务局关于改变保险合同印花税计税办法的通知》规定，对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。

上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。