[律师回复] 结论：债权人提起代位权诉讼需满足债权人对债务人的债权合法、债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害、债务人的债权已到期、债务人的债权并非专属于其自身这四个条件，满足条件可向法院请求以自己名义代位行使债务人对次债务人的债权。法律解析：《民法典》规定了债权人代位权制度。债权人对债务人的债权合法是基础，只有基于合法交易等法律事实产生的债权才受法律保护。债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害，这里明确了“怠于行使”是指不通过诉讼或仲裁向次债务人主张自己的权利，若债务人积极主张自己的权利，债权人则不能行使代位权。债务人的债权到期是债权人行使代位权的时间条件，未到期则无法代位行使。而专属于债务人自身的债权不能代位行使，这保障了与债务人特定人身关系相关权益的独立性。比如，若债务人因买卖关系欠债权人货款，同时债务人对次债务人有到期的借款债权，但债务人一直不通过诉讼或仲裁去追讨，且该债权不属于专属性债权，那么债权人就可提起代位权诉讼。如果您在债权债务方面遇到此类问题，不确定是否能行使代位权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：法律上无“恶意逃避债务罪”，与之相关的是拒不执行判决、裁定罪，有能力执行却拒不执行且情节严重会被立案追诉，刑罚根据情节轻重有所不同。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，当负有执行义务的人，具备执行能力却拒不执行且达到情节严重程度，就会以拒不执行判决、裁定罪立案。“情节严重”涵盖多种情况，比如被执行人隐藏、转移财产等使判决无法执行，担保人对担保财产进行不当处理导致判决无法执行，协助执行义务人不协助执行致使判决无法执行等。犯此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这警示人们要遵守法律规定，履行生效判决裁定确定的义务。若您在债务执行等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合法的建议。

[律师回复] 结论：公司未提前30天通知解除劳动合同，员工通常可申请劳动仲裁维护权益。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，除员工存在过失性辞退情形外，公司解除劳动合同需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若公司未提前30天通知，构成违法解除，员工可要求公司承担法律责任。员工申请劳动仲裁时，可主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，也可要求继续履行劳动合同。申请仲裁时，员工要注意收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，并在规定时效内提出申请。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] （一）若当事人对一审判决不服要上诉，应及时提交上诉状，保障自己上诉权利。提交后要留意原审法院送达上诉状副本情况，督促原审法院按5日的期限执行。（二）对方当事人收到上诉状副本后，要在15日内决定是否提出答辩状，若决定提出，应认真准备，阐述自身观点和理由。（三）上诉人和被上诉人都要关注法院送达和报送材料的时间进度，若原审法院未在规定时间内完成相关工作，可与法院协商询问情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条规定：原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

[律师回复] 1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内，与原单位有拖欠工资等未解决争议，可申请仲裁。2. 申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和权益受损。3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。