凤岗镇工厂员工纠纷律师
李贻军律师
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擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
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870人
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-29
请病假一天扣多少工资?
请病假公司不应克扣工资。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2024-05-29
办理北京工作居住证需要什么材料
1、身份证明,本人居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明。2、居住时间证明,有效期已满5个月且不到7个月的《北京市居住登记卡》或已满6个月且在有效期内的《暂住证》,或者在京连续缴纳6个月纳税凭证或社保凭证,或者有效的工作居住证。3、合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读证明之一等。
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2024-05-29
防水工程质保期多少年?
正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(三)供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
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2024-05-29
入警工龄工资有多少,工资标准又是怎样的?
最新调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235 元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。
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2024-05-29
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凤岗镇工厂员工纠纷问答推荐
不是工作人员是否不构成受贿罪
[律师回复] 解析:在非国有性质的企业内任职,但未被认定为正式员工者,若涉及收受贿赂行为,则并不触犯刑法规定。然而,针对特定类型的公职人员,如国有公司、企事业单位、人民团体中的公务人员,以及国家机关、国有公司、企事业单位委派至非国有公司、企事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依据相关法律法规履行公务职责的人员,当其所涉受贿金额达到一万元以上,且具备一定程度的严重情节时,应依法追究其相应的刑事责任。法律依据:《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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员工意外死亡不属于工伤用工单位赔偿多少钱
[律师回复] 解析:关于职工因工殉职的补偿标准,我们可以得知丧葬费用为离世职工前两个月法定平均工资水平;同时,根据死亡员工的直系供养亲属数量,将一次性救济金划分为两部分进行发放:若亲属人数为两人或两人以下,则依据其实际工资水平,一次性支付12个月的薪酬作为赔偿;反之,若亲属人数为三人及以上时,根据具体情况,可能需一次性支付本人工资水平的市场价值,数额在12至18个月之间。此外,对其直系供养亲属的生活困境补助,也给出了具体的金额区间,分别为每月180元到130元,这主要取决于所在地的相关政策规定。法律依据:《劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
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快递员私自签收造成丢失怎么赔偿
[律师回复] 解析:关于快递公司未经授权擅自代为签收时的赔偿措施,具体如下:如果事先签署了相关协议或条款,则应遵循其规定进行赔偿;反之亦然。若由寄件人选择了保价服务,那么在给据邮件被遗失或全部毁坏时,快递公司将根据保价金额来承担相应的赔偿责任;而对于受损程度不严重但出现少量物品短缺,以及内部某些零件缺失等情况,快递公司会根据保价金额和原始邮件总价值之间的比值,以此作为基础计算出赔偿额,以弥补寄件人所遭受的实际经济损失。若寄件人并未选择保价服务,因快递原因使给据邮件丧失、损坏或内部物品有所短缺的话,则寄件人有权依照实际损失索取赔偿。法律依据:《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上,以足以引起用户注意的方式载明前款规定。邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失,或者未履行前款规定义务的,无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。
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公司有权罚员工的钱吗
[律师回复] 解析:众所周知,用人单位并未被赋予相应的权力对旗下员工实施罚款惩戒措施。首先,法律明确规定了这一点;其次,企业应对员工的违规行为依照规章制度给予相应纪律处分,包括但不限于警告、公开通报及批评等。然而,若员工做出严重触犯规章制度的举动,企业有权依据法定程序解除与该员工签订的劳动合同关系,正式将其辞退。值得一提的是,倘若员工因自身过失而对企业造成了损失,相关用人单位依然有权依法向其索求合理赔偿。虽然赔偿金额可从员工工资中予以扣除,但却不得超出该员工当月平均收入的20%这个上限。法律依据:《行政处罚法》第六十七条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。
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公务员涉嫌经营营业性场所怎么处理
[律师回复] 解析:公务员若违反规定实施商业运营活动,同时在企业或其它盈利性组织中担任职位者,应予以记过、记大过等处分;情节较为严重的,将处以降低级别、免除职务等处罚;若状况极其严重,则将撤销其公职并依法追究刑事责任。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
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