[律师回复] 解析：1.采取电话沟通或亲自拜访的方式向债务人追讨欠款。务必明确告知对方尚余何种款项未予支付，并且期待其能在约定的期限内予以结清。若未明示具体还款日期且言辞闪烁，可考虑直接前往债务人工作场所收回货款。2.若交易行为基于合同框架之下，我们便可依据合同条款申请仲裁。相信在这份有力的法律文件支撑下，法庭将会责令债务人尽快偿还货款。若债务人未能遵守法院裁决，那么法院将不得不采取强制措施，没收债务人的部分财产以抵偿债务。3.若交易并非基于合同框架，但仍有相关票据及收货凭证作为证据支持。我们即可持凭据与债务人进行对账，凭证所示货物已被收取。若每笔货物均已支付款项，则双方账目中应有相应记录体现。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：在这种情况下，我们建议您要尽可能地与对方进行积极的沟通和协调，力图能够达成还款协议，以确保债权人和债务人都能获得满意的结果。若协商无果，则可以考虑报警进行处理。根据中国的法律规定，房屋这类私有财产受到严格的法律保护，公民个人的住宅权更是不容侵犯。未经房屋所有权人的许可，任何人均不得擅自闯入。因此，如果债务方同意您在此居住，那么自然不会产生任何问题；但若是债务方不同意，而您强行入住，这就属于违法行为，轻者将面临《治安管理处罚法》的制裁，包括15天以下的拘留以及相应的罚款，重者甚至可能会触及到刑法的相关规定。法律依据：《刑法》第二百四十五条非法搜查罪、非法侵入住宅罪、非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：1、完整的仲裁申请书纸质版。2、相关方，即申请人以及被申请人的个人身份证明文件。对于自然人而言，需提供身份证复印件或者其他合法有效的身份证明材料；而对于企业或机构等法人单位，需提交企业的营业执照复印件或是工商注册登记资料，并附上申请人法定代表人的证明书；至于其他类型的组织，则需要出示相关部门对该组织成立的正式批准文件或能证明其实际存在和法律地位的相关材料。3、由委托人向代理人发出的正式授权委托书。4、具体的仲裁协议文本。5、其余相关的证据资料。法律依据：《仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：依据我过现行有关法律法规的严格规范，具体内容如下所示：首先,若有公司、企业或其它法人实体中的下属职员，身处职务之便而将本单位资金未经授权私自挪用,其行为既包括挪为个人消费使用或者借贷予私人之用等情况，也涉及将挪用金额达到了十万元人民币及以上且在此之后超过了三个月仍未返还的事件，甚或是在挪用时虽未超过三个月，然而却在这期间将挪用金额累积到了十万元人民币及以上并用于生产经营活动，甚至是从事非法活动等情况，均应依法予以严厉惩处，处以三年以下有期徒刑或拘役。其次，对于那些犯罪情节更为严重者，即他们所挪用的本单位资金数额巨大，或者虽然挪用金额较小，但是在案发后未能及时全额归还的，则应依法判处三至十年有期徒刑。值得注意的是，这里所说的“数额巨大”，是指挪用金额高达一亿元人民币及以上。法律依据：《刑法》第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。第五条挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任；数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”：（一）挪用公款数额在一百万元以上的；（二）挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物，数额在五十万元以上不满一百万元的；（三）挪用公款不退还，数额在五十万元以上不满一百万元的；（四）其他严重的情节。第六条挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”；数额在五百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”：（一）挪用公款数额在二百万元以上的；（二）挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物，数额在一百万元以上不满二百万元的；（三）挪用公款不退还，数额在一百万元以上不满二百万元的；（四）其他严重的情节。

[律师回复] 解析：在职工出现缺勤情况时，若给企业带来了实际经济上的损失，用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。关于经济赔偿金的额度，可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。然而，为防止对劳动者权益造成过大侵害，法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。一旦经过扣除后，所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准，那么便需将此作为薪酬进行发放。然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工，单位是有权解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。