[律师回复] 解析：1.关于合同纠纷的诉求者如何确定应以何人为被告提起诉讼，首要步骤即是查阅所涉合同条款的约定。若合同中已经明确定义了被告方为某一特定公司，则可据此将其作为诉讼目标。反之，若合同记载的被告为自然人，亦可据此选择对该自然人提出诉讼请求。然而，值得注意的是，若合同中未对此作出明确规定或者规定模糊不清，需依据实际情况以及相关法律法规进行综合分析判断。2.针对合同纠纷，若决定向公司提出诉讼请求，则需对该公司的基本资料及法律地位有充分了解。在此基础上，还需搜集与公司有关的各类证据，例如合同文本、发票凭证、支付记录等等。在正式启动诉讼程序之前，必须提供公司的全称、详细地址、法人代表等关键信息，并且严格遵循法定程序进行诉讼。3.对于合同纠纷，若决定向合同签署人提出诉讼请求，同样需要对其基本资料及法律地位有全面掌握。此外，还需搜集与签署人有关的各类证据，例如合同原件、签字笔迹等等。在正式启动诉讼程序之前，必须提供签署人的真实姓名、身份证号、联系方式等关键信息，并且严格遵循法定程序进行诉讼。需要特别强调的是，在选择诉讼目标时，务必结合实际情况以及相关法律法规进行综合考量。若无法确定合适的诉讼目标或者证据材料不够充足，建议寻求专业律师或法律机构的咨询与代理服务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：在涉及民间借贷纠纷的司法程序中，当事人向法院提起诉讼的具体步骤如下：首先，提出诉讼请求并向法院申请立案，在此过程中，原告需撰写起诉状，并将其递交给法院立案厅进行立案登记。其次，法院接到诉讼申请后，将发出受理通知书告知原告该诉讼已被受理。第三步是法院组织双方当事人交换证据材料以及被告递交答辩状，以便双方能够充分了解对方的主张和证据。接下来，进入正式的庭审阶段，包括开庭审理、质证环节以及辩论环节。最后，法院将宣布判决结果，并在判决生效后，执行相关法律程序。在起诉前，如果有必要，还可以申请财产保全以确保判决得到有效执行。关于债务纠纷的起诉所需材料，主要包括以下几个方面：首先，原告需提供身份证明文件，用以证明其合法的诉讼主体资格。其次，需要提供能够证明债务确实存在的证据，如借据、合同等。此外，还需要提供债务人偿还欠款及其利息的证据，以及利息的计算方法、起止时间和依据。同时，如果存在担保或抵押的情况，也需要提供相应的证明材料。对于债务转让的情况，同样需要提供相关的证明材料。另外，如果需要申请诉前财产保全或者财产保全，则需要提供可供保全的财物的存放地点、数量价值，以及银行存款开户行、账户等详细信息。此外，还需要提供债务人家庭成员的基本情况，以及能够证明案件全部或部分事实的证明材料。最后，如果需要申请证人出庭作证，则应提交书面申请书。在书写起诉状时，应当明确记载以下事项：首先，原告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，以及法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。其次，被告的个人信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等，以及法人或者其他组织的名称、住所等。再次，诉讼请求和所依据的事实与理由，以及相关的证据和证据来源，证人姓名和住所等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：在判定某项手术的失败是否构成医疗事故之时，我们必须严格依据以下几点特殊条件：首先，涉案人员必须是医疗机构内从事医务工作的员工；其次，该名员工实施的行为必须违反了现行的医疗卫生管理法律、行政法规、部委规章以及诊疗护理规范、常规。除此之外，这种违法行为还必须导致对患者人身权利的实质损害。最后，这种过失行为与患者人身权益受到损害之间必须具备必然且直接的关联性。关于医疗事故的确认，主要由相关的医学会提供技术层面的认证，并以鉴定报告的方式公开发布。然而，如果涉及多个医疗机构，或者已经有人民法院通过调解达成的协议或判决，亦或是各方当事人已经向人民法院提起民事诉讼，甚至可能涉及到非法行医等复杂情况，那么医学会可能无法进行相应的医疗事故技术鉴定。在手术实践过程中，可能出现的各种过错可以归纳为术前判断失误、手术执行过程中的疏忽、术后管理不善以及麻醉不当等四大类。其中，这些错误可能包括误选手术部位、手术操作失误、擅自更改手术方案、麻醉管理不当等多种情况。需要特别指出的是，并非所有手术的失败都能被认定为医疗事故。这是因为在确立医务工作者的过失行为与患者人身权益受损之间是否存在因果关系时，仍然需要经过充分的论证。如果无法证明这一点，那么手术的失败就有可能无法被视为医疗事故。上述观点均以当前的法律规定及《医疗事故处理条例》为基础，但具体情况仍需依靠法律专家们进行深入的分析和评估。法律依据：《医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

[律师回复] 解析：在法律层面上，公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下，当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后，要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿，并且还可能依据实际情况，要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题，解决途径主要包括以下三个方面：首先，当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报；其次，当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍有异议，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 解析：从用人单位开始雇佣员工的那一天起，若超过一个月仍未能与之签署劳动合同，则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬；而倘若超过了一年的时间仍未签署，那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。