佛山用人单位侵权责任纠纷律师
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事业单位工龄怎么算?
1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。2、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了事业单位后,其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
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2024-06-04
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-06-04
单身女性养孤儿行吗
单身女性收养孤儿在法律允许范围内是可行的,但需满足条件:具备民事行为能力、年龄30岁及以上、无子女(收养孤儿或残疾儿童、继父母收养继子女除外),还需具备抚养和教育能力。
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2024-06-04
子女抚养
团体意外险和雇主责任险的区别是什么
1、定义不同:这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。
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2024-06-04
机动车转盘道责任认定有标准吗
机动车在转盘道行驶时,若发生刮擦或碰撞事故,责任认定有明确规范。进出或穿越环岛车辆若未礼让岛内车,将负全责。反之,若因后车跟进过快或其他方错误导致追尾等事故,则由犯错方承担全责。这些规定确保了交通事故责任认定的公正性和准确性。
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2024-06-04
交通事故责任
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佛山用人单位侵权责任纠纷问答推荐
职务侵占罪不算自诉吗判几年
[律师回复] 解析:职务侵占类案件属于由国家专门机关代表国家进行追诉的公诉性质案件,并不包含在自诉类案件的范畴之内。自诉类案件主要涵盖三种情况,即需经当事人提起诉讼请求才能进入审判程序的案件、被害人具有足够的证据证明被告人对于其个人人身、财产权益造成了严重侵害且此种行为应受到法律制裁,但公安机关或人民检察院却未对此类犯罪行为进行追究的案件,以及被害人能够提供充分证据证明的轻微刑事案件。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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职务侵占罪逮捕条件是什么
[律师回复] 解析:若某项行动或行为被判定为职务侵占罪,那么必须有三大因素同时成立:首先,犯罪主体必须是具备特定资格的人员,这些人主要来自于公司、企业以及其他相关机构;其次,行为人在实施相关违法活动时,必须有明显的利用职务上的便利条件,非法占有本单位财务,且数额较大的客观事实;最后,行为人必须怀揣着故意心态,其犯罪的明确目标就是非法占有所在单位的财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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侵占罪要多久判刑
[律师回复] 解析:侵占罪所适用的具体量刑标准包括:若非法侵占金额达到较大程度,可判处被告人两年以下有期徒刑、拘役或支付相应的罚金;倘若非法侵占金额数额相当巨大或存在其他较为严重的情节,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时需缴纳相应的罚金。侵占罪属于自诉性质的犯罪行为,即必须要通过受害者自己主动向当地人民法院提出诉讼请求才能进行处理,这也意味着此类案件需要由当事人亲自进行操作和参与审理过程。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职务侵占罪的退赔时间是多久
[律师回复] 解析:在职务侵占罪依法进行定罪量刑之后,仍然必须对被侵占的财产予以追回或责令当事人进行赔偿。依据相关法律法规的规定,在职务侵占罪的案件当中,任何通过违法手段所获得的财物,都应该被依法没收或者要求违法者退还给原所有人。若涉及到被害人的合法财产权益,则应尽快地归还给被害人。职务侵占罪,是指具有特定身份的主体即公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自身职务上的便利条件,非法占有所在单位的财物并据为己有的犯罪行为,且涉案金额需达到法定的较大标准。法律依据:《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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