扶风县员工持股法律纠纷律师
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2024年股票交易印花税多少?
股票市场的印花税的费用是固定的,都是0.1%。印花税是单向收取,卖的时候才收取,即成交金额的千分之一。
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2024-06-07
法律法规对婚丧假国家规定是如何规定的?
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的相关规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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2024-06-07
拆迁谈不拢产生纠纷怎么办
协商是双方同意下的解决纷争的方式;调解则是通过第三方如律师或斡旋者协调双方达成一致;诉讼则是当事人向司法机关提出申诉,由法定机关依据法规事实判决解决纠纷的最终手段。
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2024-06-07
房屋拆迁
招标采购法律法规是什么?
按照《招标投标法》的规定,一个完整的招标投标程序,必须包括招标、投标、开标、评标、中标和签订合同六大环节。中标通知书发出后,招标人和中标人应当按照招标文件和中标人的投标文件在规定时间内订立书面合同,中标人按合同约定履行义务,完成中标项目。
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2024-06-07
退休人员返聘规定是怎样的
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-06-07
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扶风县员工持股法律纠纷问答推荐
国家人员猥亵罪从重处罚是怎样的
[律师回复] 解析:对于通过暴力手段、威胁恐吓或其他方式强行对他人进行猥亵行为,以及对女性进行侮辱性侵犯者,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。但是若该行为发生于聚集的人群中,或在公共场合公然实施,甚至存在其他严重恶劣情节时,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律图厦门
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股东属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:具体情况还需结合实际状况而定。若该股东在公司中兼任相应职位,且利用其职务之便实施了不当行为,那么这可能会被视为职务侵占犯罪;反之,则可能被认定为普通的侵占行为。要构成职务侵占罪,需要满足以下几个关键要素:首先,必须是利用自身职务上所享有的便利条件,这里所说的“利用职务上的便利”,是指滥用职权以及与职务相关的便利条件进行非法活动。其次,必须存在侵占的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图四川
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非工作人员受贿罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:关于非国有公司、企业工作人员受贿罪的立案准则为以下内容:首先,若受贿金额超过五千元人民币,则满足此项犯罪立案条件。其次,即使受贿金额未达到五千元人民币,但由于其受贿行为对国家或社会公共利益产生了严重损害,也将被视为符合立案追诉标准。此外,如果行为人故意刁难、威胁相关单位或个人,导致恶劣影响,或者强行索取财物,同样会被认定为符合立案追诉标准。法律依据:《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第一条(三)受贿案涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、个人受贿数额在5千元以上的;2、个人受贿数额不满5千元,但具有下列情形之一的:(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;(2)故意刁难、要挟有关单位、个人,造成恶劣影响的;(3)强行索取财物的。
法律顾问...
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未实缴股份转让如何确保合法性
[律师回复] 解析:未实际缴纳完毕出资义务的股权仍然享有转让权,可以通过以下两种较为常见的方法进行转让操作:首先,在公司内部层面上,股东可以将自己持有的股权转移至其他现任股东手中,也即是我们常说的“内部股权转让”;其次,当股东不愿继续持有其所持有的股权时,他们也可以将股权转售给公司现有股东之外的其他投资者,这便是通常所称的“公司外部股权转让”。法律依据:《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
律图包头
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名律师已解答
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以无法胜任工作为由辞退员工需要注意什么
[律师回复] 解析:1.以该原因为由进行辞退时,必须提前向劳动者发出三十日的书面通知,或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿;2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿;3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退,往往会面临较高的诉讼败诉风险,可能被认定为违法解除劳动合同行为;4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难,或者是在辞退流程中存在着一些问题,例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律图菏泽
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