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福建工伤事故调解推荐文章
交通事故认定书多久签字
交通事故责任认定书通常在现场调查结束后的10个工作日内出具。如需进行司法鉴定或物理测试,则需等待相关检验报告和鉴定意见确认后,5个工作日内出具认定书。签字期限一般在认定书出具后,当事人应在规定时间内签字确认。
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2024-06-23
交通事故责任
没有提前一个月辞退员工
企业解雇员工应提前一个月通知,否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金,具体金额根据员工在单位的服务年限而定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。
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2024-06-23
劳动关系
民事法律行为有效的条件
民事法律行为有效需满足:行为人具备相应民事行为能力,意思表示真实,且不违反法律和公序良俗。若行为人受欺诈、胁迫或违反法律规定,行为将无效。尊重法律,维护公序良俗,是民事法律行为有效的关键。
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2024-06-23
合同效力
民事案件欠钱一般怎么办
民事案件涉及欠款问题,当事人向法院提起诉讼后,法院会与原被告双方沟通,协调解决方案。若协商无果,则确定审理日期和地点并通知当事人。法院启动审理程序后,会根据法律时效规定,及时作出判决并通知各方当事人。
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2024-06-23
欠款追讨
摩托车发生事故怎么处理
摩托车交通事故后,当事人应立刻制动车辆、抢救伤员,并向交警报案。在确保安全下,将事故车辆移至不影响交通的地方,设置警示标志。遵守法律,不离开现场或破坏证据。等待交警处理后续事务。
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2024-06-23
交通事故处理
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福建工伤事故调解问答推荐
派出所的调解中警察吓唬人该如何应对
[律师回复] 解析:倘若派出所在调解过程中采取恐吓手段,您可向其上级公安机关的纪检部门或检察院进行投诉。需要特别指出的是,派出所进行调解时,应遵循双方意愿原则,若其中任何一方表示反对,则不得强行进行调解。调解,作为一种中立的第三方介入方式,旨在通过调停疏导当事人之间的纷争,协助他们交换意见,提供解决方案,以期达到促进双方化解矛盾的目的。在我国,调解主要包括以下四种形式:诉讼调解(即法院在诉讼程序中所实施的调解)、行政调解(即行政机关在执行公务过程中所实施的调解)、仲裁调解(即仲裁机构在仲裁过程中所实施的调解)以及人民调解(即由群众性组织——人民调解委员会所实施的调解)。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
律图衢州
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损害赔偿调解结果对方不来签名应该怎么办
[律师回复] 解析:在遇到交通事故后,如若对方未能签署赔偿协议,您可首先选择与之展开协商调解。然而,倘若协商调解无法取得理想效果,您也无需过于担心,因为此时您具备依法发起诉讼的权利和资格。在启动法律程序前,您需要向管辖区域内的人民法院呈上书面的起诉书,且根据被告的数量提交相应份数的副本文件。若您在书写起诉书时确实存在困难,您还可以选择以口头方式进行起诉,由人民法院将相关内容记录在案,并向对方当事人进行告知。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律图舟山
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领导把我从客服调到了保洁主管可以拒绝吗
[律师回复] 解析:针对岗位调动,其实完全可以拒绝。身为劳动者,在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。然而,雇主在调整员工工作职责时,无论是出于何种原因与目的,都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施,乃是基于其正常的生产运营需求,并且该调岗行为具备充分的合理性,那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整,这是公司所拥有的法定权力。但是,如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整,雇主便可依据此为由,依法解除双方之间的劳动关系,这种解除方式被视为合法解除,雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图奉节...
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司法确认的调解书申请强制执行可以吗
[律师回复] 解析:1、确实可以。2、根据相关法律规定,经由人民调解委员会促成达成的调解协议,并不具备强制执行力。唯有在调解协议获得司法确认之后,各方当事人方能据此向法院申请强制执行。3、实际上,具有执行效力的并非已生效的调解协议本身,而恰恰是由此产生的裁判文书。4、假设为当事人私下签署的调解协议,必须先行获取人民调解委员会的确认,然后才能向法院提出司法确认申请。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十五条执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
律图开州...
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公司调岗从生产调到生产线员工有权拒绝吗
[律师回复] 解析:在工作场所中,公司对员工岗位的调整是一种常见现象,但这并不意味着劳动者就必须接受这样的安排。根据相关劳动法规的定义,所谓“调岗”,其实质就是岗位调动。而从严格的法律意义上来讲,工作岗位恰恰是劳动合同中的一项核心要素和必备条款。因此,当涉及到岗位变动时,必然会牵涉到底部劳动合同的修改或完善。对于工作表现不佳的员工,用人单位有权进行相应的岗位调整;然而,若企业因外部环境或内部经营状况等因素发生了重大改变,导致原有的劳动合同无法继续执行,那么用人单位也有权利对劳动合同的具体内容进行适当的调整。但是,如果在此过程中,双方未能就新的劳动合同达成共识,那么用人单位将不得不采取更为严厉的措施,如解除劳动合同。除了上述所提及的两种情况——即约定调岗以及法定调岗之外,其他形式的岗位调整通常并不能得到法律的认可与支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图克孜...
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