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国家法定年假的时间是多久
法定年假的时间是从5天到15天不等,因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。职工累计工作已满一年不满十年的情况下年休假为5天,累计工作时间满十年不满20年的年休假为十天,职工累计工作年限已满20年的,可以享受到15天年假。
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2024-06-02
我国多少岁不能购买社保?
我国购买社保的岁数的限制是:女性50岁,男性60岁。根据我国《社会保险法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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2024-06-02
2024年国家养老政策的变化有哪些?
政府加强托低保障,加大对基层养老服务设施、乡镇敬老院、市县福利机构建设投入力度,优先兜低保障经济困难的高龄失能失智老人基本养老服务需要,尽快建立长期照护服务体系。简化登记审批程序,降低社会力量创办养老机构门槛,落实税费减免、金融扶持等优惠政策。积极回应社会养老需求,将社区居家养老作为主要发展方向。
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2024-06-02
2024年英国签证有效期是多久
英国签证的有效期从六个月、一年到三年不等,其实每个国家的签证类别都有很多种,我们到其他国家去旅游的时候也需要办理签证,旅游签证的有效期和在该国留学签证的有效期总不可能是一样的,比如去英国定居的话,签证的有效期就是一年,签证到期后需要重新续签的。
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2024-06-02
合同未到期辞职要付违约金吗
劳动者在合同未到期时提出辞职,是否需支付违约金取决于合同内容。一般情况下,提前辞职不需支付违约金。但如合同中有服务期限约定,劳动者应按规定支付培训费用等违约金。具体金额以合同约定为准。
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2024-06-02
劳动合同
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福建国外债务违约官司问答推荐
内外串通侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:1、依据《中华人民共和国刑法》之相关规定以及高人民法院与最高人民检察院联合出台的司法解释,侵占罪的立案门槛为人民币5000元至1万元之间。2、关于侵占财产数额的大小界定:5000元至2万元以上。倘若被告实际占有并藏匿他人财务且数额达到该标准的,应依法被判定为侵占罪,并将面临两年以下有期徒刑、拘役的处罚,或者是两年以上五年以下有期徒刑的刑罚。然而,若被告人在他人明确要求返还财物之前已经主动归还或退回财物,或者在他人提出返还请求之后擅自处置财物但随后进行了赔偿,甚至是在他人提出返还请求后仍然擅自处分财物但随后进行了赔偿等情况下,则不应以侵占罪论处。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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在别人家门口撒尿是否构成违法行为
[律师回复] 解析:根据案件的具体情况来作出判断,如果情节严重,则可能构成侮辱罪,并可根据我国《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪的相关规定予以惩处;而若情节较为轻微,那么仅属于民事侵权行为,即侵犯了他人依法享有的合法权益的违法行为。在这种情况下,当事人可以通过向法院提起诉讼的途径来维护自己的合法权益。侮辱罪是指采用暴力或其他手段,以公开的形式破坏他人名誉,且情节严重的行为。这类犯罪所侵害的法益主要是个人的名誉权,其构成要件包括以下几个方面:首先,必须采取暴力或其他手段;其次,必须是以公开的形式破坏他人名誉;最后,情节必须达到严重程度。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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我国猥亵罪最高可判多少年
[律师回复] 解析:在过去的15年间,对于以聚合众人或在公众场合公然实施强制猥亵、侮辱行为、猥亵儿童罪行者,或者存在其他严重恶劣情节的犯罪分子,将被判处五年以上有期徒刑;而对于那些对儿童进行猥亵的罪犯,则会受到更为严厉的惩罚。值得注意的是,有期徒刑的最高刑期设定为15年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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在同一个空间内多次盗窃财务是违法行为吗
[律师回复] 解析:针对在相同场所持续实施盗窃行为的情况,应当判定其构成连续性盗窃犯罪。所谓连续性犯罪,即是由行为人为达成特定意图,多次、反复实施多个相对独立的犯罪行为,从而触犯同一种罪名的情形。在法律实践过程中,对于此类连续性犯罪,通常会以一罪论处并予以相应的加重处罚。然而,若在案件判决确定之后,发现存在未被追究刑事责任的其他犯罪行为,那么这些漏罪便会被视为独立的犯罪行为,并依法进行单独的处罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析:在企业中,当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时,我们理应尊重并支持他们继续工作。然而,对于工作负担较重的岗位,应当适度调整或避免安排。若在法定医疗期结束后,职工无法胜任原有职务,可予以一定的经济补偿,随后解除劳动关系。关于经济补偿的计算方式,是根据该员工的服务年限来确定的,即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。当然,在医疗期内,我们是绝对禁止辞退员工的。若医疗期已经届满,而职工仍然无法胜任原有的工作,亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位,那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知,待三十日后方可正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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