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福建员工承包合同纠纷推荐文章
2024年国企下岗职工退休新政策的内容是什么?
干部退休政策 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。一、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;二、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;三、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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2024-05-21
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-05-21
劳动关系转移工龄怎么延续?
用人单位即使被拆分,劳动合同仍然存续,其工龄计算仍然延续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
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2024-05-21
地下防水工程技术规范
1总则2术语3基本规定4主体结构防水工程4.1防水混凝土4.2水泥砂浆防水层4.3卷材防水层4.4涂料防水层4.5塑料防水板防水层4.6金属板防水层4.7膨润土防水材料防水层5细部构造防水工程5.1施工缝5.2变形缝5.3后浇带。
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2024-05-21
北京居住证办理材料包括哪些?
北京居住证办理材料包括:1、《北京市居住证申请表》2、本人居民身份证或者户口簿的复印件(验原件。3、申请人现居住地址与居住登记地址不一致的,应当提供相应的合法居住证明。
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2024-05-21
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福建员工承包合同纠纷问答推荐
朋友请客问钱不还属于民事纠纷还是刑事犯罪
[律师回复] 解析:在法律层面上,若存在逾期未归还借款的情形,这无疑属于民事问题范畴之内,主要原因在于债务双方皆具备相同的权利与义务,从而引发了资金权益方面的争议与分歧。而在此情况下,假如法院已经对这些纠纷作出了清晰明确的判决,且要求相关当事人立即履行还款责任,然而对方却拒绝执行,那么这种行为便构成了拒不执行罪。然而,只有当这种行为达到一定程度的恶劣性时,才能被视为刑事犯罪。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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民事纠纷警察管不管,属于警察工作范畴吗
[律师回复] 解析:警务人员在处理民事纠纷时通常不会直接介入。警方通常会推荐使用调解、仲裁以及诉讼等多元化的途径来解决问题。民事纠纷的处理机制,即为解决和消弭民事纠纷所涉及到的各个环节及相关方法与制度。对于民事纠纷,当事人有权选择向法院提起诉讼以寻求公正的裁决。法律依据:《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工,依法履行下列职责:(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动;(二)维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;(三)维护交通安全和交通秩序,处理交通事故;(四)组织、实施消防工作,实行消防监督;(五)管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品;(六)对法律、法规规定的特种行业进行管理;(七)警卫国家规定的特定人员,守卫重要的场所和设施;(八)管理集会、游行、示威活动。
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婚介所合同纠纷起诉需要提供什么资料
[律师回复] 解析:在涉及到合同纠纷的民事诉讼过程中,原告方所需提交的资料主要包括以下几个方面:首先是与合同主题本身以及合同当事人的资质和权限有关的资料、证明其具有合法签订及履行该合同的能力、合法性与其之间存在的合同关系等关键信息的证明文件,例如合同的原始文本、相关的补充协议等等;其次,还需提供能够充分证明自身诉讼请求的相关资料,这些资料必须经过法定程序的严格审核和验证,以确保其真实性、完整性和客观性。法律依据:《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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水表冻坏了是物业承担还是业主负责维修
[律师回复] 解析:据相关法律法规,住宅小区内若发生自来水表因受冻而破裂的状况,须由业主自行承担相应的修理费用。因为,此类水表在严格意义上归属为业主的个人私有财产,并非住宅共用设备中的公共部分,故不存在应由房地产开发商或物业公司承担责任进行维修之情况。因此,为保障日常生活的正常运行以及公共设施的安全稳定,建议广大业主能够积极主动地承担此类修理费用。法律依据:《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
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员工离职不辞而别可以追责吗
[律师回复] 解析:当员工未履行正常手续擅自离岗时,便构成了违反法定解除劳动合同的行为。若此举导致用人单位蒙受经济损失,该员工则必须承担相应的赔偿责任。根据法律规定,劳动者在选择离开工作岗位之前,应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请;若是处在试用期阶段,那么只需提前3个工作日知会公司即可。然而,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况,劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系,且无需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条预告解除,根据第三十八条规定即时解除,也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,要么预先告知用人单位,要么需同用人单位进行协商,其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益,这也是劳动者应尽的预先告知义务。
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