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福建民事判决上诉推荐文章
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-05-26
城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险有何不同?
一:适用人群不同:城镇职工医疗保险的适用人群为城镇所有用人单位的职工。城镇居民医疗保险的适用人群为,城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗覆盖范围以外的城镇居民。二:缴费方式不同。三:享受待遇不同。
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2024-05-26
设定居住权在房本上登记吗?
设定居住权在需要在房本上登记的。我国的居住权无偿设立,但是当事人另有约定的除外。设立居住权的,应当向登记机构申请居住权登记。居住权自登记时设立。居住权人有权按照合同约定,对他人的住宅享有占有、使用的用益物权,以满足生活居住的需要。
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2024-05-26
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-26
驾照被扣12分后事后处理方法?
被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零,否则你的驾驶证无法正常使用。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。
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2024-05-26
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福建民事判决上诉问答推荐
缺席判决的法律后果有哪些
[律师回复] 解析:在民事审判中,缺席判决产生的潜在影响包括以下两个方面:首先,若控方某一方未能出席庭审即视为其自动撤回诉讼请求,法院将据此作出相应的裁决;其次,即使被告未出庭应诉,法院仍有权对案件进行审理,并依据被告此前已提交的相关诉讼资料及辩护状进行判断。然而,在此情况下,被告需承担更大的败诉风险。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
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帮信罪判决一般多久下来
[律师回复] 解析:然而,若其所涉行为性质较轻,亦可能在短短一个月内获得判决;但倘若行为较为严重,则可能需要一年半载才能等到最终判决。按照相关法律法规,人民法院应在接到公诉案件后一个月内进行审判并作出判决,最晚不得超过一个半月。同时,在此基础上,有以下相关规定情形之一的,经由省、自治区、直辖市高级人民法院批准或决定,可将审判期限再延长一个月。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十八条人民检察院侦查终结的案件,应当作出提起公诉、不起诉或者撤销案件的决定。
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行政处罚决定生效时间有规定吗
[律师回复] 解析:关于行政处罚决定书的生效时长,法律并未对此进行明确的规范和说明。但若涉及到的处罚措施为警告或其他能够当即作出决定的情况,则应现场立刻予以执行;而针对其余处罚类型如罚款等,通常情况下,须自处罚决定书送达至当事人手中之日起算,于十五个自然日内完成执行工作。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第四十六条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。《中华人民共和国行政处罚法》第四十七条依照本法第三十三条的规定当场作出行政处罚决定,有下列情形之一的,执法人员可以当场收缴罚款:(一)依法给予二十元以下的罚款的;(二)不当场收缴事后难以执行的。
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动迁补偿纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:对于涉及到拆迁补偿款分割争议的事宜,其处理程序和步骤大致如下所述:首先需要明确有资格获得拆迁利益的共同居住人员的身份条件;其次是对相关的拆迁资料进行细致的研究与审视,同时要充分倾听拆迁单位的观点和意见;紧接着,要依据实际情况,以公平、公正为原则,合理地分配房屋动拆迁补偿款项;最后根据所持房屋的性质差异,采取相应的措施予以妥善解决。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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民法典童工怎么规定的
[律师回复] 解析:在法律层面上,尚未满17周岁的员工并不违反任何规定;然而,对于16至18岁的员工而言,他们被禁止从事某些特定岗位或参与高强度体力劳动,否则将被视为用人单位的违规行为。此外,用人单位若决定聘请16至18周岁的求职者,须事先向当地劳动部门办理相关备案手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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