解析:
在法律层面上,尚未满17周岁的员工并不违反任何规定;
然而,对于16至18岁的员工而言,他们被禁止从事某些特定岗位或参与高强度体力劳动,否则将被视为用人单位的违规行为。
此外,用人单位若决定聘请16至18周岁的求职者,须事先向当地劳动部门办理相关备案手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。