职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

要分是什么租金:1、地面停车场租金归全体产权人所有。2、地下停车场租金归车位所有权人。3、电梯厅、物业公共区域内的广告位租金，扣除物业管理成本外，归属全体产权人。4、商用门市房、代理业主出租房屋的租金归产权人，物业可按约定提取佣金。

个人所得税额=(应发工资-专项扣除-5000)乘以税率-速算扣除。法律规定，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

企业和事业单位退休金区别的不同有缴纳费的工资上面有所不同；再者就是缴费的时间上也有所区别；同时所存在的退休制度上也有很大的不同；对于事业单位要求缴纳标准一般是最高的，而企业可以有选择的权利。