[律师回复] 法律分析：（1）小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时，符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。（2）具体程序为，有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，先书面请求监事会或董事会起诉。（3）若监事会、董事会拒绝起诉，或三十日内未起诉，又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害，小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒：小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行，且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般民事纠纷中，当事人有自主选择解决途径的权利，无需将仲裁作为前置程序，可直接去法院起诉。（2）特殊情况包含劳动争议案件，此类案件必须先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。（3）部分合同纠纷，如果合同里有有效的仲裁条款且排除了法院管辖权，当事人应先申请仲裁，不能直接起诉。只有在仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行时，才可以向法院起诉。提醒：遇到纠纷时，要先确认是否属于需仲裁前置或有仲裁约定的情况，不确定时建议咨询专业法律人士。

[律师回复] 结论：单位在员工工作交接完后不发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位在员工完成工作交接后不发工资，明显违反了这一法定义务。员工与单位协商，是基于法律赋予劳动者获得报酬的权利，要求单位履行支付工资的义务。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，当员工投诉后，其可责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，员工准备的劳动合同、工作交接证明、考勤记录等证据，能证明双方的劳动关系及员工的工作情况，以此要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，员工在规定时间内向法院提起诉讼，能通过司法途径保障自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

[律师回复] 结论：帮信罪嫌疑人检察院可能批捕也可能不批捕，需看是否符合逮捕条件。法律解析：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止出现可能实施新的犯罪、有危害国家安全等五种社会危险性时，应当予以逮捕。如果帮信罪嫌疑人符合这些情形，检察院会批捕。但要是嫌疑人情节较轻、不存在社会危险性等，检察院也可能不批捕。帮信罪的处理情况较为复杂，不同案件因具体情况不同而有不同结果。若你遇到帮信罪相关的法律问题，想进一步了解自身情况是否会被批捕等问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：债权人提起代位权诉讼需满足债权人对债务人的债权合法、债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害、债务人的债权已到期、债务人的债权并非专属于其自身这四个条件，满足条件可向法院请求以自己名义代位行使债务人对次债务人的债权。法律解析：《民法典》规定了债权人代位权制度。债权人对债务人的债权合法是基础，只有基于合法交易等法律事实产生的债权才受法律保护。债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害，这里明确了“怠于行使”是指不通过诉讼或仲裁向次债务人主张自己的权利，若债务人积极主张自己的权利，债权人则不能行使代位权。债务人的债权到期是债权人行使代位权的时间条件，未到期则无法代位行使。而专属于债务人自身的债权不能代位行使，这保障了与债务人特定人身关系相关权益的独立性。比如，若债务人因买卖关系欠债权人货款，同时债务人对次债务人有到期的借款债权，但债务人一直不通过诉讼或仲裁去追讨，且该债权不属于专属性债权，那么债权人就可提起代位权诉讼。如果您在债权债务方面遇到此类问题，不确定是否能行使代位权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。