1、参保对象不同。2、缴费、补贴，个人账户构成的不同。3、退休条件不同。4、退休待遇的待遇不同。5、死亡后的待遇不同。

此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。

结婚年龄属于结婚条件中的一种，《婚姻法》中有规定，申请结婚登记，男生需要年满22周岁，而女生则必须要年满20周岁，这里的年龄要求都是以实岁为标准，如果是虚岁达到了这个年龄，那还会认为不符合结婚年龄要求的。

1、阴道式B超检查。2、宫颈刮片检查。3、妇科常规检查。4、乳腺检查。5、白带常规的检查。6、电子阴道镜检查。7、活组织检查。8、子宫及附件检查。

用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过，如果离职的这种情况是正常的话，相信公司是不会不开离职证明的。