[律师回复] 解析：涉嫌调换商品之行为，既触犯了盗窃罪之条款，也符合诈骗罪的构成要件，因此这是一种法律上称为"想象竞合"的情况，需要依据刑法理论中择一重罪处罚的原则进行裁决。而决定究竟应判定为盗窃罪还是诈骗罪的关键因素在于"调包"行为发生的具体时间段。如果"调包"行为发生在商店内部，且在首次交易尚未完成之前，那么这种行为便构成了盗窃罪；然而，倘若"调包"行为发生在首次交易已经顺利完成之后，并且犯罪分子还利用"调包"手段进行退货，此时则符合诈骗罪的构成要件。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整，若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括：1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下，用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通，并且必须遵循双方意愿的原则，通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识，针对劳动者拒绝接受职位更改的情况，用人单位有权依法解除与其之间的用工关系，同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：在受贿罪的判决中，没收财产是指将犯罪分子私人所有财产中的一部分或者全数予以没收。然而需要注意的是，只有依法属于犯罪分子本人所有之财产方可被没收，倘若涉及其与他人共有之财产，则应当考虑其所占的比例份额。根据现行相关法律规定，对于因犯受贿罪而受到惩处的人员，依据其受贿所得金额以及案件具体情节，按照相应的法律条款执行惩罚。同时也特别强调，对于以索取财物为手段进行行贿的行为，应当给予从重处罚。法律依据：《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：职务侵占罪，又被称之为"挪用公款罪"，其行为方式表现为公司、企业或者其他单位的员工在担任特定职务之际，利用工作之便，将所在公司或者企业中的公有财产据为己有，该行为导致本应属于公众共同财产的资金被私人非法占用，其数额达到了法律所规定的标准，从而构成了刑事犯罪。职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面：首先，从犯罪客体来看，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；其次，从犯罪客观方面来看，本罪的行为方式表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为，具体来说，这一行为包括以下三个方面：第一，行为人必须是利用自己在职务上的便利进行犯罪活动；第二，行为人必须实施了侵占的行为；第三，行为人的行为必须达到数额较大的程度；再次，从犯罪主体来看，本罪的主体为特殊主体，仅限于公司、企业或者其他单位的员工；最后，从犯罪主观方面来看，本罪的主观心态是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，也就是说，行为人试图通过这种手段在经济上获取对本单位财物的占有、收益、处分的权利，而不论他们是否已经实际获得或者行使了这些权利，都不影响犯罪的成立。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：根据现有的规范条例，在进行伤残等级鉴定时，尚未取出内固定物的患者不得委托进行此类鉴定。附言之，职工遭遇工伤事故之后，若经过相应治疗且伤势相对稳定，但仍留下了某些明显的残疾征象或对其原有的劳动能力产生了显著的不良影响，则应依照国家相关法律法规的规定，展开劳动能力鉴定工作。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。