富源县试用期辞退补偿纠纷律师
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富源县试用期辞退补偿纠纷推荐文章
劳动合同没有到期辞退无需赔偿的情形有哪些
劳动关系方面的一些法律问题日益突出是经济体制改革的必然的结果,企业要节省运营成本也不能以牺牲职工权益为代价,其实不管劳动合同到没到期,公司的辞退如果是非正规的都会产生一定的赔偿义务。与此同时,在劳动合同还没有到期就被辞退但是公司也不需要履行赔偿义务的,大多都是因为职工自己作出了一些违法乱纪,损害公司利益的事情。
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2024-06-15
网络购物退货时,退货运费险怎么退?
1、退货时,需要自己先垫付运费,一定要把快递单号和快递公司填到退款流程中,不要填错,否则保险公司不赔付;2、七十二小时内保险公司会把定额运费打到你的支付宝中,到时候会有一个通知,具体赔付金额,可以在订单中“退运险”中看得到。3、如果需要退货,一定不要确认收货,否则运费险失效。
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2024-06-15
护照补发和换发的区别是什么
护照补发和换发的区别:补发是指护照丢了、遗失了,申请补发一本新护照。换发指旧护照即将到期,或者污损或签证页不足,需要凭旧护照换领一本新护照。护照补发的情况:护照损毁、遗失、被盗。护照换发的情况:1、签证页即将使用完毕的。2、护照已过有效期、或有效期不足六个月。
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2024-06-15
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-15
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-06-15
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富源县试用期辞退补偿纠纷问答推荐
你好,如果我写了辞职信做到月底,但是提了辞职马上被炒了,这种情况公司需要赔偿吗
[律师回复] 可以去申请公司赔偿得
广东天习...等
4
名律师已解答
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家庭纠纷,你擅长这个嘛
[律师回复] 您好,我们的法律服务不仅仅是解决问题,更是为您提供法律保障。请您放心,我们会全力以赴保护您的合法权益。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
高龙祥等
8
名律师已解答
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你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢?告知前是按照当月的工资正常发放是嘛?赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
莫镕
1
名律师已解答
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合同诈骗罪与合同民事纠纷的区别
[律师回复] 解析:我们可从以下几个关键维度对二者做出深入辨析:①行为人的主观心理状态。其是否在主观上已经明确地认识到自身并无实现合同义务的实质能力,却仍故意捏造事实,刻意掩盖真相,以图非法占据他人物品;或者仅是在合同能力上存在部分瑕疵,通过夸大自身履行能力的方式,误导对方形成错误的认知,进而通过实际执行与之约定的民事法律行为,以期获取相应的经济利益。②行为人的履约能力状况。其究竟是完全缺乏履行合同的实际能力以及相应的担保措施,还是仅仅在履行合同的能力及担保措施上存在部分不足。③行为人实施欺诈行为的程度。其是蓄意隐瞒事实真相,虚构自身的履约能力,还是仅仅在货物数量、品质等方面存在部分失实的情况。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
律图沧州
1
名律师已解答
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取保候审公司会辞退吗
[律师回复] 解析:需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一,则可能导致被解雇:(1)试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求;(2)严重违背用人单位内部规定及行为规范;(3)严重渎职、营私舞弊,对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图德阳
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