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法律规定网购退货运费谁承担?
并无明确规定。如果卖家在购物页面明确标明,包来回运费,那运费问题就比较简单,卖家承担即可,但前提是在卖家包运费的原因范围内。并且对此进行规定。网络商品经营者销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货。商家必须进行遵守。
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2024-06-01
中国法定节假日都包括哪些
(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-06-01
法院决定逮捕公安局执行后的讯问谁来问
在刑事案件中,对犯罪嫌疑人的询问应由公安机关或人民检察院的侦查人员负责,且必须遵循相关法律法规。为提高效率和质量,防止违法和整顿纪律,确保安全,侦查人员在询问时至少需两人以上。
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2024-06-01
强制措施
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-06-01
交通事故交警不定责让私了怎么办
若交通事故中交警未定责而要求自行解决,应先确保安全撤离现场并恢复交通秩序。之后,双方当事人可自行协商损害赔偿。达成共识后,将事故车辆移至不影响交通的地点,并启用危险警示灯及设置标志,夜晚还需开启示宽灯和尾灯。
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2024-06-01
交通事故责任
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甘肃医疗协议拟定问答推荐
故意伤害罪可以申请行政复议吗
[律师回复] 解析:行政复议程序是指当申请人向行政复议机关递交申请,直至行政复议机关最终作出裁决这段期间内,所执行的众多步骤、实施的各种方式方法、先后执行的顺序以及各个阶段需遵守的准确时间限制的综合性展示。这一程序在整个行政复议过程中具有举足轻重的地位,对于保证行政复议的合法性和提高其工作效率来说,具有不可或缺的重要性。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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行政复议人员取证的方式主要包括哪些
[律师回复] 解析:针对行政复议的取证工作,其具体方法主要是现场勘查、咨询涉及事件的各方人士、搜集书面资料如书籍、报告等以获取证据、进行科学鉴定和检查并采取其他有效的取证措施。而对于负责行政复议的机构而言,在举证环节需要展示能够证明自身所作复议决定合理合法的相关证据,同时还应提供支持该决定的法规条文或规范性文件。当行政复议机构成为被诉方时,它们在进行行政诉讼期间,有责任向司法机关提交与作出行政行为的行政机构大致相当的证据。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。
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公司续签合同但是要签竞业协议该签吗
[律师回复] 解析:倘若可以,尽量签署该协议,否则您有可能面临失业之风险。针对竞业禁止协议中所规定的补偿金额问题,您可以参考相关法律机构所提供的司法建议。假如因为雇主方面的原因使得您三个月未能得到相应的经济补偿,那么您有权请求人民法院解除竞业限制条款,同时要求对方支付给您这三个月的经济补偿金。然而,如果是由于您自身的原因违反了竞业限制条款,在向雇主支付违约金之后,雇主仍有权要求您按照原有的约定继续履行竞业限制义务。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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小孩被电动车刮伤赔偿有异议如何解决
[律师回复] 解析:在交通事故索赔过程中,若对于赔偿数额存在争议,当事人可选择以下两种途径进行解决:首先,可以请求公安机关交通管理部门进行调解,或者寻求人民调解委员会的帮助;其次,若调解未能达成一致或达成后当事人未履行相关义务的,权利人仍可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。无论何种途径,都应在法律规定的期限内行使自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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镇级医院假单单位不认的情况什么原因
[律师回复] 解析:或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料,若在提出病假申请时遭受公司的否定决策,我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位,但作为劳动者,他们同样享有休息疗养的权利。当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后,若用人单位仍不予批准,这无疑违反了法律所倡导的公正原则,构成了违法行为。倘若确实遭遇此类困境,我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。对于病假事宜,劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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