[律师回复] 1. 抚养费纠纷立案的确与欠款金额无关，关键在于是否符合法定起诉条件。只要满足法律规定的起诉条件，法院就会立案受理，这保障了当事人通过法律途径维护权益的权利。2. 要确保抚养费纠纷能顺利立案，抚养方需做到：首先要明确自身与案件有直接利害关系，以子女名义提起诉讼。其次，要确定明确的被告，准备具体的诉讼请求和清晰的事实、理由。最后，要提交符合要求的起诉状及相关证据，保证案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。如此，即便拖欠抚养费数额不多，也能让法院顺利立案，为子女争取应得权益。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。

[律师回复] 1. 盗窃罪作为公诉案件，私了不影响司法机关追究刑责。当盗窃行为显著轻微、危害不大，可不作犯罪处理；达到立案标准，即便私了，公安机关发现仍会立案侦查。2. 不过，若犯罪嫌疑人与被害人达成和解，积极退赃退赔并取得谅解，在量刑时可从轻考量。对于犯罪情节轻微、无需判处刑罚的，检察院可不起诉。这表明私了虽不能撤销案件，但能影响后续处理结果。3. 建议犯罪嫌疑人积极与被害人协商，达成和解并主动退赃退赔，争取从轻处理。被害人也应通过合法途径维护权益，在和解过程中明确自身诉求。司法机关在处理案件时，应综合考量和解情况等因素，确保法律公正与人性关怀相统一。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。