[律师回复] 解析：关于土地所有权和使用权方面引发的争议，各方应积极协商寻求妥善解决途径；若协商无果则由国家各级人民政府负责实施具体的处理工作。另一方面，对于单位间产生的相关纠纷，则需由县级及以上级别人民政府负责协调处理；至于个人之间、以及个人与单位之间的争议事件，则应交由乡级人民政府或县级及以上级别人民政府秉公裁决。在争议问题得到圆满解决之前，各方均须遵守法律法规，不得擅自改变土地现有的利用状态。同时，如果任何一方对相关人民政府作出的处理决定存在异议，可在收到处理决定的通知书之日起三十天内，依法提起诉讼程序并诉诸于人民法院。法律依据：《中华人民共和国森林法》第二十二条单位之间发生的林木、林地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府依法处理。个人之间、个人与单位之间发生的林木所有权和林地使用权争议，由乡镇人民政府或者县级以上人民政府依法处理。

[律师回复] 解析：子女拥有宅基地权益，然而却无法直接承袭父母所遗留下的宅基地使用权。然而针对父母宅基地之上所构筑之房屋，子女仍然享有依法继承的权利。宅基地乃是农村村民用以独立规划并建造其家园及各类附属设施的集体建设土地，涵盖了住房、辅助用房以及庭院等多个方面的用地需求，在地类管理层级中归属于（集体）建设用地范畴之内。法律依据：《中华人民共和国宪法》第十条城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。

[律师回复] 解析：凡劳动合同于期满后并未签署新的协议，然而员工仍持续为该组织服务，且雇主对此状况无异议的情况下，双方须在短短一个自然月之内完成续订合同手续。同时，作为雇主义务的一部分，雇主有义务依照相应法律法规向员工承担此阶段应得薪酬的支付义务；反之，若雇始终未能达到签订新合同的法定时效要求，有可能需承受相应的法律责任及后果。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 协商办理，协商不成，可以起诉

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗