签劳动合同分几步：第一步，雇主和员工得好好聊聊，把合同的事儿都商量好，达成一致意见。第二步，双方得仔细看看对方的证件，得确认证件是真的，也得保证证件是完整的。第三步，依据国家的法律法规，把合同写在纸上，得写得清清楚楚的。最后一步，合同的双方在上面签字或者盖章，然后各自留一份合同，这样就搞定啦。这么做能保证合同合法合规，也能保障双方的权益。

劳动法对员工长病假时间并没有明确的规定，具体情况应当根据员工的实际情况而定，员工可以根据自己的病情来请病假，另外用人单位也需要按照法律规定的标准来发放相关工资待遇。

要提前准备好劳动合同、工资记录以及工作相关的证据等材料哦。然后把这些整理好，向劳动仲裁委提交申请书，申请书里要包含个人的基本信息、请求的事项，还有阐述事情的事实以及法律依据呢。接着就等待劳动仲裁委受理并且安排庭审啦，在庭审的时候要充分地把自己的观点表达清楚，并且拿出证据来。要是能够证明单位存在违法解雇或者拖欠工资等情况的话，就很有希望获得工资方面的补偿啦。

殴打致轻伤二级的赔偿涵盖不少方面呢，像医疗费得按实际花的钱算，护理费要看护理人员收入和护理人数、期限，误工费得依据受害人误工时间和收入状况来定，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。具体能赔多少呀，得看受害人实际损失多少，以及有哪些相关证据啦，得具体情况具体分析呢。

按照《公司法》的要求呀，公司的债务承担得看公司的性质以及法律规定呢。像有限责任公司，股东的债务责任就是以他们实际缴纳的注册资本额度来算的哦。简单来说呢，就是股东不用把自己的全部财产都拿去承担公司的债务啦，只需要用自己出的钱那个额度来负责就行啦，这就是有限责任呢。这样规定呢，一方面能保护股东的权益，另一方面也能让公司的债务得到合理的分担呀。