甘孜公司财产损害赔偿纠纷律师
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职业病的危害因素有哪些
1、物理因素1、高温 可能导致的职业病:中暑2、高气压 可能导致的职业病:减压病3、低气压 可能导致的职业病:高原病、航空病4、局部振动 可能导致的职业病:手臂振动病2、生物因素1、炭疽杆菌 可能导致的职业病:炭疽2、森林脑炎 可能导致的职业病:森林脑炎。
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2024-06-05
公司欠债五十万破产,有限公司还多少
有限责任公司破产后,财产首先用于偿还破产费用和共同利益债务。剩余财产按以下顺序清偿:员工劳动报酬及相关补助、基本养老保险和医疗保险费、其他社会保险费用和应纳税款、普通债权。若财产不足以满足同一顺序债务,则按比例分配。
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2024-06-05
公司债务
继承纠纷管辖的原则是什么
关于遗产继承纷争的解决原则如下所示:坚守保护私人财产继承权益的原则;主张继承的公正性和平等,即男女继承权应当平等对待;强调权利与义务的一致性,即在享有继承权的同时,也应承担相应的义务责任;倡导尊老爱幼,保护社会中的弱势群体,这也是我们在处理遗产继承问题时必须遵循的重要原则之一。
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2024-06-05
遗产继承
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-06-05
工伤赔付了公司还需要赔付吗
即使受害者获得工伤保险赔偿,公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险,公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系,需支付相应赔偿。
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2024-06-05
工伤赔偿标准
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甘孜公司财产损害赔偿纠纷问答推荐
盗窃罪判刑罚款需要没收财产吗
[律师回复] 解析:犯罪者因实施盗窃罪行而面临的法律制裁等级,通常包括三个层次:首先是三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金;其次是在数额较大或存在其他严重情节的情况下,将被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并附加罚金;最后,当犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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诈骗判刑后诈骗金额无力偿还该如何追回损失
[律师回复] 解析:在刑事诈骗案件中,被害人被骗取的款项是如何追回的,这无疑主要涉及到如何妥善处理被害人的合法财产以保障其权益的关键议题。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律法规,对于犯罪分子通过不正当手段获得的任何收益,国家有权利依法进行追缴或要求其退还;但是对于被害人的合法财产,必须在第一时间内予以归还;而对于那些违法分子所使用的违禁品以及为犯罪行为提供的个人物品,都应该依法予以没收。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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故意伤害罪判死的情形
[律师回复] 解析:1.长期遭受暴行摧残以致生命消逝;2.当受害者失去反抗或逃脱之力时,仍对其特定功能部位实施恶意伤害,例如切断脚部肌腱、手部关节及切除人体器官如耳朵、鼻子等;3.蓄意伤害受害者的特定功能器官,使其终身需依赖特别护理,如刺瞎双眼、反复击打导致耳膜破裂、多次切割器官等;4.利用特定工具对受害者进行多次重复伤害,最终导致不可修复的严重功能障碍。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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员工给公司造成50万元损失公司如何追责
[律师回复] 解析:在涉及到工作失误导致高达五十万元损失时,赔偿事宜需依照双方在签订合同时所明确约定的条款执行。无过失方无需承担相应赔偿义务。值得关注的是,如果雇员因为履行职务之故而使得用人单位遭受损失,那么所在单位有权向该雇员提出赔偿请求。另一方面,假如由于劳动者自身原因而为用人单位带来了资金上的损失,用人单位依据劳动合同所做的规定,有权利要求这位员工对经济损失进行赔偿。至于关于经济损失的赔偿问题,规定允许从劳动者原本的薪资中加以扣除。然而,在此过程中所扣除的金额不可高于劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后剩下的工资额仍旧低于所在地的最低月工资标准,那么就必须按照最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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被人打了可以告对方故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:倘若遭受殴打,您无法自行向法院提起诉讼。首先应当立即拨打当地警方报警电话进行报案,之后配合警方进行验伤并获取相关证据材料。在完成上述步骤后,便可依法向法院提请诉讼。需要注意的是,若受害人所受之伤构成轻伤及以上级别,那么此案件将作为公诉案件由检察院负责审查与起诉而非由个人主导进行。“故意伤害罪”这一概念旨在描述那些故意实施、非法伤害他人身体健康的行为,然而若未对受害者造成轻伤以上程度的伤害(例如未达致伤等级或者虽然达到等级但仅为轻微伤),则不符合故意伤害罪的认定标准。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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