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甘孜职业打假索赔推荐文章
2024年最新带薪休假规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
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2024-05-27
深圳市陪产假有多少天?部分城市陪产假规定是怎样的?
最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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2024-05-27
物业公司管理制度有什么?
房屋共用部位的维护与管理。房屋的维修管理包括:房屋外观完好、整洁;小区内组团及栋号有明显标志及引路方向平面图;房屋完好率达98%以上;无违反城市规划的违章建筑;房屋零修及时率达98%以上,零修合格率达100%,并建立回访制度和回访记录;房屋资料档案齐全、管理完善,并建立住户档案等。
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2024-05-27
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-05-27
企业的退休金怎么计算的
退休金的计算方法包括基本养老金加个人养老金两部分。个人养老金计算公式为个人账户存量÷计算月数。基本养老金的计算公式为:员工月平均工资(1个人平均缴费指数)÷2×缴费期×1%。事实上,通常缴费系数越高,退休后领取的养老金就越多。
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2024-05-27
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甘孜职业打假索赔问答推荐
在职工死亡后有哪些待遇
[律师回复] 解析:因工伤亡的职工,其享受的待遇详细规定如下:第一部分,丧葬补助金额度为六个月的统筹地区上一年度职工月均工资水平;其次,对于需要赡养的亲属,将按月发放适当比例的抚恤金,其妻子在这个过程中可领取至多40%的丈夫生前的月平均工资作为抚恤金,而其他亲属则可以领取至多30%的相应份额;最后,还有其他相关费用的支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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山东职务侵占罪5万能判多久
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,对于职务侵占金额达到五万元人民币的犯罪嫌疑人,其可能面临的刑事责任包括但不限于三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金。其中,拘役的刑期范围在一个月至六个月之间,而罚金的具体数额则通常不会低于一千元人民币。若犯罪情节严重,涉及到数额较大的情况,则可能被判处五年以下有期徒刑或拘役;若犯罪情节特别恶劣,涉及到数额巨大的情况,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可附加没收个人财产。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有的行为,且涉案金额必须达到一定标准才构成犯罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪立案时间是多久
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的举报事宜,若满足相应条件,则应在接到举报后立即展开调查并对应情况予以立案处理。然而,如犯罪事实轻微,且无需追究法律责任时,则可不予立案。对于侵占数额较大,已构成职务侵占罪的情况,必须依法追究其刑事责任。从逮捕至提起公诉的整个过程,预计需耗费约三个月的时间。此外,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且数额达到较大标准者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还须承担罚金的处罚。若数额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需缴纳罚金。而对于侵占数额特别巨大的情况,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪服刑后怎么办
[律师回复] 解析:若因自身非法占有行为给公司造成的经济损失,则依法承担相应的赔偿责任;即使已被判定为刑事罪犯,也并不意味其可免除民事责任的追究。通常而言,职务侵占罪是指行为人在行使职务过程中,利用职务上的便利,将公司财务据为己有,且数额达到了法律规定的标准,即构成犯罪。法律依据:《刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处没收财产的,应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
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克扣工资造成被迫离职要赔偿合理吗
[律师回复] 解析:若员工因其所受薪资克扣而选择离职,那么无疑可获得适当的补偿金,此类情况下,员工亦属迫于无奈而采取的举措。至于经济补偿金的具体数额,将依照员工个人的实际工作年限进行计算,除此之外,员工亦有权通过投诉或者申请劳动仲裁等途径,以期促使用人单位支付其先前所拖欠的工资款项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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