律图审稿专业委员会3轮严审

克扣工资造成被迫离职要赔偿合理吗

3.6w浏览 匿名 2024-05-19 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图三沙市
    律图三沙市
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    解析:
    若员工因其所受薪资克扣而选择离职,那么无疑可获得适当的补偿金,此类情况下,员工亦属迫于无奈而采取的举措。
    至于经济补偿金的具体数额,将依照员工个人的实际工作年限进行计算,除此之外,员工亦有权通过投诉或者申请劳动仲裁等途径,以期促使用人单位支付其先前所拖欠的工资款项。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    7 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在劳动者被无故克扣薪资而选择离职的事项上,法律规定了其有权享有补偿金。在这种情况下,员工实际上是被迫离开现有岗位。对于补偿金的具体数额,依据个人工作时长来予以计算。与此同时,员工还可采取投诉或者申请劳动仲裁等方式,以促使雇主补发之前所拖欠的工资。
    全文
    6 05-19
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克扣工资可以被迫离职吗?
克扣工资可以被迫离职,因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的,就可以单方面的解除劳动合同。
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劳动纠纷
收银给财务转账属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
仅凭转账记录无法指控构成职务侵占罪。在此类案件中,需要遵循以下步骤进行调查:
首先,收集涉及受害单位的企业注册登记资料以及劳动者与该单位签订的劳动合同,以便确认犯罪嫌疑人在工作中所扮演的职务角色及所拥有的职权范围;
其次,需搜集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的相关证据;
第三,对于从现场提取到的文字材料,有必要进行文字鉴定以确保其真实性;
第四,调取与涉案财物及其价值相关的财务账目等证据,并委托司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告;
最后,若职务侵占行为尚未达到刑事立案标准,则不应当予以刑事追责。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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离职后工资克扣怎么办?
离职后工资克扣的情况下,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
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劳动纠纷
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单位可以克扣职工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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劳动纠纷
取保候审期间扣工资怎么办
[律师回复] 解析:
需按照实际情况进行处理。若该机构无法证明其构成刑事犯罪或是未受行政处罚,且未被处以任何行政纪律处分,那么就有必要将被扣除的工资、奖金、津贴以及补贴予以补发;假如该机构被认定为存在刑事责任或受到行政、刑事处罚,或者被处以行政纪律处分,那么就没有必要再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴以及补贴。对于被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,他们应严格遵守以下规定:
第一,未得到执行机关批准,不得擅自离开生活所在地的市、县;
第二,如果住址、工作单位以及联系方式有所变更,必须在24小时内向执行机关报告;
第三,在接到传唤时,要立即出庭;
第四,不得以任何形式干扰证人作证;
第五,不得销毁、伪造证据或者串通口供。人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
第一,不得进入特定的场所;
第二,不得与特定的人员会面或者通信;
第三,不得从事特定的活动;
第四,将护照等出入境证件、驾驶证件交由执行机关保管。对于违反上述两项规定的被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,已经缴纳保证金的,可以没收部分或者全部保证金,并根据情节轻重,要求犯罪嫌疑人、被告人写下悔过书,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住、逮捕措施。对于违反取保候审规定,需要逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对其进行拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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职务侵占罪直接法院起诉吗
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占罪,个人不得自行提起诉讼。
根据相关法律法规,只有在符合特定条件下才得以自行向人民法院提出诉讼申请,如属于自诉范畴内的犯罪类型,例如侵占罪、侮辱诽谤罪以及暴力干涉婚姻自由罪等;或者是情节较轻,被判处三年以下有期徒刑的犯罪行为。
然而,由于职务侵占罪涉及到职务犯罪问题,因此必须由人民检察院依法行使其诉讼权利。
2、职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财物非法占有并据为己有的行为,且该行为涉及的金额需达到一定规模。本罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位对其财产所享有的所有权。在客观方面,本罪主要表现为利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财物,且数额较大。
具体来说,构成此罪需要满足以下三个要素:
首先,行为人必须是利用了自身职务上所拥有的便利条件;
其次,行为人必须实施了侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定规模。若仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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离职公司克扣工资怎么办?
离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可以先询问扣工资的理由,若是理由不充分,那么职员就可以采取司法途径维权。
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公司离职克扣工资怎么办?
公司离职克扣工资可以首先协商,协商不成的再通过到当地的仲裁委员会提出仲裁的申请。当然了,对于仲裁的结果不满意,这个时候完全是可以提出劳动诉讼的。此时涉及到拖欠劳动者工资,必须要通过合法方式维权。
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取保候审没扣工资怎么办
[律师回复] 解析:
依具体情况而定。若所涉事件未达构成刑事犯罪或未受行政处罚,且未依照行政纪律进行处罚者,须恢复被扣除之工资、奖金、津贴及补贴;倘若面临刑事指控或收到行政、刑事制裁或施予行政纪律处分,则无需再予恢复此前被减发和扣发的工资、奖金、津贴及补贴。需注意,被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人应遵循如下规范:
(一)未经执法机关许可,不能擅自离开居住地所属之市、县;
(二)当其住址、工作单位以及联络方式有所变更时,必须于二十四小时内向执法机关汇报;
(三)在接到传唤通知时,务必及时到案;
(四)不得以任何方式干扰证人作证;
(五)严禁销毁、篡改证据或串通口供。人民法院、人民检察院以及公安机关有权依据案件实际情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:
(一)禁止进入特定场所;
(二)禁止与特定人员会面或通讯;
(三)禁止从事特定活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交由执法机关保管。对于违反上述两项规定的被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,已缴纳保证金的,可依法没收部分或全部保证金,并视情节轻重,责令其书面悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住、逮捕措施。对于违反取保候审规定,需要实施逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对其实行拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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职务侵占罪可以不追究刑事责任吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,职务侵占行为可能并不构成犯罪,从而导致行为者无需接受法律制裁,也无需坐牢服刑。
然而,需要明确指出的是,职务侵占罪作为一类公诉案件,其诉讼过程包括了公安机关的侦查、人民检察院的审查起诉以及人民法院的审判环节。只有经过这些程序,才能最终确定是否应追究行为者的刑事责任。如果公安机关、人民检察院或者人民法院根据具体案情,并依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规,做出撤销案件、不起诉或者不予追究刑事责任的决定或判决,那么行为者便不会面临刑事处罚。
此外,对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,若他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准(即数额较大),则将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚。若涉案金额进一步增大(即数额巨大),则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金的处罚。而当涉案金额达到极其严重的程度(即数额特别巨大)时,行为者将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,亦将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪一审判决多久
[律师回复] 解析:
1、关于职务侵占罪的刑事案件在法庭审理之后,通常情况下最晚在一个半月之内便可收到裁判文书。
然而,在大多数情况下,被告人需等待大约二十天方可收到其涉及职务侵占罪的判决书。需要注意的是,刑事公诉案件应在收到起诉状或自诉状之日起30日内做出是否立案的决定。一旦立案,必须在接下来的一个月内完成庭审并作出判决。若有任何特殊情况,经过省级、自治区、直辖市高级人民法院的批准或决定,可以适当延长一个月的审判期限。
2、根据我国刑法典第二百七十一条之规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。对于国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,则按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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