甘孜著作权追诉代理律师
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甘孜著作权追诉代理推荐文章
饭店名字侵权一般赔偿多少钱
针对饭店名称涉嫌侵权问题,应首先尝试协商解决,寻求双方共识。若协商无果,可向法院提起诉讼,提交书面起诉书明确诉求和事实依据。同时,也可向工商行政管理部门申诉,要求侵权方立即停止不当行为并依法处罚。
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2024-06-05
商标
办理入职手续需要什么材料
入职必备材料:完整填写《应聘登记表》,提交有效证件及一寸免冠照片若干,携带身份证原件或户口复印件。在校生需提供毕业证书和学位证书(学生证原件)。如有相关资历或资格证件,请一并携带。提供体检合格证明以确保健康状况符合公司要求。最后,需签署劳动合同、保密协议及职位说明书等文件。
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2024-06-05
劳动关系
不会写字如何放弃继承权
实际操作中,可委托他人撰写或印刷弃权继承声明,只要满足书面形式即可生效,无需本人手写。遗产分配阶段,有意愿弃权的继承人应在工作开始前以书面形式明确表达。未发表声明或未明确表明弃权的继承人,视为接受继承权益。
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2024-06-05
遗产继承
行政审批的授权怎么写委托书?程序是什么?
写清委托人法定代表人的详细信息。写清委托内容,自己委托权限的时间限制。结尾盖章签字。1、受理,责任处室工作人员当场查验申请材料。2、审核、复审、会签。3、审定。4、告知和归档。5、公布,审批通过的,审批类事项和备案类事项的办事结果自制发文书之日起10内,在江苏统计信息网上公布。
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2024-06-05
在北京办理房产证的流程是怎样的?
1、去朝阳区房地产交易大厅领取填写《房屋所有权转移申请书》。2、领取公共维修基金交款通知、具实结算单。3、领取测绘图、测绘表。4、拿着公共维修基金交款通知交款。5、携带购房合同去朝阳地税局交契税。6.去开发商处领取购房合同正本和复本。7.去朝阳区房地产交易大厅办理房产证。
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2024-06-05
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甘孜著作权追诉代理问答推荐
遗弃罪和拐卖儿童罪追诉期限怎么算
[律师回复] 解析:对于触犯遗弃罪的犯罪分子,其应被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚措施。据此可知,若法定最高刑期未达五年有期徒刑之标准,则在经过五年后,将不再对此类案件进行追究起诉。所谓遗弃罪,即对年长、年少、患有疾病或其他无法独立生活的人群,负有抚养义务却拒绝履行,且情节严重者所实施的违法行为。法律依据:《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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开设赌场罪属于多人结伙作案吗
[律师回复] 解析:关于开设赌场罪是否能够构成共同犯罪的问题,答案是肯定的。事实上,绝大多数开设赌场的行为都属于共同犯罪的范畴,特别是涉及到棋牌类赌博活动时,更是需要众多人员进行分工协作。比如,需要有人担任庄家、发牌员、记账员、抽水者、看守者以及维护现场秩序等角色;甚至还会有专人负责招揽“腿子”(指为赌场提供服务的人)、接送赌客、在赌场内发放高利贷等工作。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗
[律师回复] 解析:当企业遭到收购后,法定代表人变更成为常态,但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。若公司被接收后,仅是法定代表人发生了变动,而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化,那么原来的劳动合同将继续生效,雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。依据我国《劳动合同法》的相关规定,当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时,原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。然而,倘若公司在被收购之后,决定终止与员工之间的劳动合同关系,那么根据员工在该公司所服务的年限,应当给予相应的经济赔偿。对于工作时间不足半年的员工,同样应该得到半个月工资的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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前车变道导致后车追尾责任认定依据是什么
[律师回复] 解析:关于判定后车追尾事故责任归属的标准如下:首先,若因某一方当事人的失误或过错引发了该起道路交通事故,那么其应承担该事故的全部责任;其次,如果事故是由双方甚至多方当事人的过失所致,则需依据他们各自行为在事故中所产生的影响及其过失的严重性,来确定他们应当承担的主要责任、同等责任及次要责任;最后,当各方当事人均未有导致该起道路交通事故的过失时,这便被视为一起交通意外事故,此时各方当事人都无需承担任何责任。法律依据:《道路交通安全法》第七十六条,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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