办理入职手续需要什么材料

最新修订 | 2024-06-05
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孟理昕律师
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专家导读 入职必备材料:完整填写《应聘登记表》,提交有效证件及一寸免冠照片若干,携带身份证原件或户口复印件。在校生需提供毕业证书和学位证书(学生证原件)。如有相关资历或资格证件,请一并携带。提供体检合格证明以确保健康状况符合公司要求。最后,需签署劳动合同、保密协议及职位说明书等文件。
办理入职手续需要什么材料

一、办理入职手续需要什么材料

我们在为您办理入职手续时所要求的必备材料如下:

请您务必详细填写《应聘登记表》,同时提交各类有效证件以供查验;

请准备好一定数量的一寸免冠照片;

请携带身份证原件或者户口复印件

如您是在校生,还需提供毕业证书和学位证书(学生证原件);

如果您拥有相关资历或资格证件,也请一并带来;

另外,为了确保您的健康状况符合公司要求,请提供体检合格证明;

最后,我们将与您签署劳动合同保密协议以及职位说明书等相关文件。

劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、办理入职要签合同吗以及签合同需要注意些什么

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

签合同需要注意的有:

1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。

2、若用人单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律工资支付规定等规章制

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“办理入职手续需要什么材料”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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