甘孜劳务纠纷追诉代理律师
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甘孜劳务纠纷追诉代理推荐文章
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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甘孜劳务纠纷追诉代理问答推荐
公司破产后如何追讨债务流程
[律师回复] 公司破产后追讨债务,流程要点如下:1. 债权申报:债权人需在法院规定期限内,向管理人书面申报债权,详细说明债权数额、有无财产担保并提供相关证据。这是追讨债务的基础,准确及时申报才能确保权益被纳入破产程序考量。措施建议:债权人务必关注法院公告的申报期限,提前准备好完整准确的申报材料。2. 债权审查与确认:管理人对申报债权审查后编制债权表,提交债权人会议核查,无异议的由法院裁定确认。此环节确保债权的真实性与合法性。措施建议:债权人可积极参与债权人会议,对有疑问的债权提出意见。3. 破产财产分配:破产财产先清偿破产费用和共益债务,再按职工工资等、社保及税款、普通破产债权的顺序清偿。明确了债务清偿先后顺序。措施建议:债权人需了解自身债权所处顺序,预估受偿可能性。4. 异议处理:债权人对债权确认、财产分配等有异议,可先向管理人提出,无法解决则向法院诉讼。为债权人提供了权益救济途径。措施建议:保留好与管理人沟通的记录,及时通过诉讼解决争议 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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如何走法律程序追欠款人
[律师回复] 法律分析:(1)证据是追讨欠款法律程序的基石。借条作为直接书面凭证,明确借贷双方及借款事宜;转账记录展示资金流向,是款项交付的有力证明;聊天记录则能从侧面印证借贷合意与欠款事实。这些材料相互佐证,构建起完整证据链。(2)确定管辖法院关系到诉讼的顺利推进。被告住所地法院便于传唤被告,合同履行地法院则基于合同实际履行情况确定管辖权,选择正确法院可避免程序上的波折。(3)起诉状是开启诉讼的关键文书。清晰写明原被告信息,精准提出诉讼请求,详细阐述事实与理由,为法院审理提供明确指引。(4)庭审是展现主张和证据的重要环节。清晰阐述观点、有力出示证据,若能促使对方认可事实达成调解,高效解决纠纷;调解不成,法院依法判决保障权益。(5)胜诉后申请强制执行是实现债权的最后保障。法院采取多种措施强制对方还款,确保债权人利益得以实现。提醒:追讨欠款法律程序复杂,证据务必完整真实,管辖法院选择要准确,建议咨询专业人士进一步分析。
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仲裁委托代理人一定是律师吗
[律师回复] 法律分析:(1)法律赋予当事人在仲裁活动中广泛的委托选择权。明确除律师外,近亲属、工作人员以及社区、单位、社会团体推荐的公民也能担任仲裁代理人。这极大地拓宽了当事人可选择的范围。(2)不同类型的仲裁代理人各有优势。律师凭借专业法律素养和大量实战经验,能精准把握法律要点,制定有利策略;而其他符合条件的人员,因熟悉相关事务或与当事人有特殊信任关系,也能从独特角度助力仲裁进程。提醒:选择仲裁代理人时,要全面评估自身需求与案件复杂程度。若案件涉及复杂法律问题,建议优先考虑律师;若基于特定关系或事务熟悉度选择其他人,也要确保其能有效维护自身权益。必要时可进一步咨询分析 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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