员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。

界定职工上班途中的工伤，关键要看他们是否走了合理的时间路线。一般情况下，常规路线以及合理绕行的路线都是被认可的。要是发生了非雇员主责的交通事故，或者是在公共交通工具上遭遇了事故受伤，这种情况通常会被认定为工伤。比如说，员工下班后去接子女，绕了点路，结果遇到了非主责的事故，这种情况一般就会被认定为工伤。

要申请劳动仲裁追讨拖欠工资，得准备这些材料哦。得有能证明你跟单位有劳动关系的东西，像劳动合同啦、工作证呀，还有考勤记录啥的。工资发放方面呢，得有工资条或者银行流水这些证据。然后呢，要填写劳动仲裁申请书，把你的诉求写清楚。还得有单位的工商登记信息。把这些材料都准备齐全了，能增加仲裁成功的几率呢。

劳动者请病假之前，要先去医院看病，让医院出诊断证明，然后携带诊断证明去人事部门办理相关手续，请病假，在病假期间，单位也要给员工工资，可以比正常工资低，但不能低于本地最低工资标准的80%。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。