[律师回复] 1.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立刻解除合同走人，无需提前告知。2.若单位未提供劳动保护、未足额付酬等，劳动者可解除合同，但建议提前通知并留证据。3.劳动者可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] （一）若合同丢失后想起诉解除合同，要先收集能证明合同关系存在的证据，像聊天记录可反映双方就合同事宜的沟通情况，交易凭证能体现合同的履行情况，证人证言也可作为佐证。（二）确认存在法定或约定的合同解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的，或对方明确不履行主要债务等，准备好相关证据。（三）向法院起诉时，确保有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且该案件属于法院受理范围。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 1.工伤在家除停工留薪期工资外，还有多方面赔偿。工伤赔偿涉及医疗康复、生活保障、伤残补偿等多个领域，为工伤者提供较为全面的保障。2.治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费可从工伤保险基金支付；安装辅助器具费用按国家标准从基金支出。3.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。评定伤残等级后，按规定享受对应伤残待遇，一至十级有一次性伤残补助金，五至十级在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4.建议工伤者及时了解工伤认定流程和赔偿标准，在治疗过程中保存好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。用人单位应积极配合员工的工伤认定和赔偿事宜，按规定承担相应责任。

[律师回复] 公司解除合同是否支付赔偿金取决于解除原因和方式是否合法合规。若依据法定情形，如劳动者试用不符条件、严重违纪等解除，无需支付赔偿金；无过失性辞退，如劳动者患病无法工作等，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除，如无正当理由辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。1.合法解除法定情形时，公司做好证据留存，按流程操作，无需额外赔偿。2.无过失性辞退，公司提前做好沟通，按标准支付经济补偿，避免劳动纠纷。3.避免违法解除，若需解除合同，确保有合理合法依据，否则将承担高额赔偿。

[律师回复] （一）先查看合同约定，有约定按约定处理已付款项返还事宜。（二）若合同无约定，依据法律规定，合同解除后未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。（三）与对方协商，提出返还已付款项的要求。（四）协商不成，收集合同、付款凭证等证据，向有管辖权的法院起诉。（五）若因对方违约导致合同解除，可要求对方承担违约责任并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。