高新区医院面试医疗纠纷律师
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高新区医院面试医疗纠纷推荐文章
医保断缴后医保怎么补交?
需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外,城镇职工医疗保险是不可以补交的,只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
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2024-11-11
没收违法所得非法行医
国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉,同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医,县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业,把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉,还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了,也会受到同样的处理,还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的,就会马上让他们停止行医,把违法所得和财物都没收掉,并且处 3000 到 10000 元的罚款。
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2024-11-11
非法行医纠纷
民法典房屋面积误差怎么处理
《中华人民共和国民法典》中房屋面积误差的处理方式若收取的房屋面积与预购时所述存在偏差,买房人在合理情形下有权选择废除该项购买协议,并要求卖房者归还已支付的购房款项以及相应产生的利息。
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2024-10-29
房产纠纷
医疗事故赔钱多吗?
我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时,首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况,依据相关法律规定,将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件,按照医疗事故赔偿标准,此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项:医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。
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2024-10-29
医疗事故赔偿
医疗纠纷要钱是敲诈吗
医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中,若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力,试图获取不适宜的赔偿金,那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外,值得我们留意的是,敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫,其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。
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2024-10-29
美容及医疗纠纷
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高新区医院面试医疗纠纷问答推荐
起诉医疗事故谁举证
[律师回复] 1. 医疗事故诉讼举证责任分配因情况而异。通常实行“谁主张,谁举证”,患者若主张医疗机构有医疗过错致损,要对就医事实、损害结果、医疗机构过错及因果关系举证,如提供病历、检查报告、费用清单证明就医,借助鉴定证明过错与因果关系。2. 当医疗机构隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料,或存在遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料等情况,法律推定其有过错,此时医疗机构需自证无过错并承担举证责任。3. 解决措施与建议:患者要注意及时收集和保管各类就医证据,在必要时主动申请鉴定。医疗机构应规范病历管理,确保病历资料的完整性和真实性,避免出现导致举证责任倒置的情况,以保障双方在诉讼中的合法权益。
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林地纠纷一方有证一方没有证该如何处理
[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护,林权证是林地权属重要凭证,双方先尝试自行协商,在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致,这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成,需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理,个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服,可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前,任何一方不得改变林地利用现状,以维持现有状态,避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制,寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合,提供相关证据。对政府决定不服起诉时,要及时且准备充分。
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医疗事故鉴定时间有限制吗
[律师回复] 1. 医疗事故鉴定在时间上有严格限制,这是保障医疗纠纷处理公正、高效的重要规定。当事人在知道或应当知道身体健康受损之日起1年内,要及时向卫生行政部门提出处理申请,卫生行政部门在收到申请10日内审查并决定是否受理。若需鉴定,卫生行政部门会在受理决定作出5日内将材料交予医学会,医学会在接到相关材料等之日起45日内完成鉴定并出具鉴定书。2. 解决措施与建议:患者应增强法律意识和维权意识,在身体出现可能与医疗相关的损害后,及时留意时间节点,避免错过1年的申请期限。卫生行政部门和医疗机构可加强宣传,向患者普及医疗事故鉴定的时间规定和流程,让患者清楚如何维护自身权益。患者要积极配合鉴定工作,按要求及时提供相关材料和陈述答辩,确保鉴定工作顺利进行。
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医疗事故无伤残怎么处理
[律师回复] 1. 医疗事故未造成伤残时,处理方式多样。医患双方可先自行协商,达成一致协议解决问题;协商不成,可申请卫生行政部门调解;也可直接向法院提起民事诉讼。2. 解决措施与建议:自行协商时,双方应保持理性客观,就事故原因、责任认定和赔偿等关键问题充分协商,争取达成公平合理的协议。申请卫生行政部门调解,需配合其调查工作,提供相关真实资料,以便其依据法规公正调解。提起民事诉讼,患者要积极收集证据,如病历、检查报告、缴费凭证等,同时证明医疗机构及其医务人员存在过错、有医疗行为以及该行为与损害结果间有因果关系。在索赔时,明确各项赔偿项目,保障自身合法权益。
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试用期辞退赔偿金计算标准是怎样的
[律师回复] 1. 试用期辞退赔偿金需依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件,合法辞退无需支付赔偿金;若违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,不满十二个月按实际工作月数算平均工资。3. 建议单位在试用期制定明确录用条件并有效告知员工,在辞退时收集充分证据证明员工不符合条件,避免违法辞退风险。劳动者则要了解自身权益,若遭遇违法辞退,可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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