[律师回复] 发生交通损害赔偿纠纷，应按合理步骤处理以维护权益。先及时报警由交警定责，这是确定赔偿责任的关键。若双方能就赔偿达成一致，签订并履行赔偿协议即可解决问题。若协商不成，受害者要收集事故责任认定书、病历、医疗费票据、误工证明等证据，向责任方及其保险公司索赔，保险公司会在交强险和商业险范围内承担赔偿责任。若索赔依旧无果，受害者可向事故发生地或被告住所地法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据材料，由法院依法审理判决。判决生效后，若责任方不履行，受害者可申请强制执行。建议在事故发生后第一时间报警并保护好现场，收集证据时确保材料真实有效。协商和索赔过程中保持理性，若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。

[律师回复] 1. 人身损害可以先起诉后鉴定，法律未强制先鉴定才能起诉。先起诉能及时启动司法程序，避免超过诉讼时效，起诉后可向法院申请司法鉴定，法院会选定有资质的机构鉴定，鉴定结果会作为认定事实的重要依据来确定赔偿责任和数额。2. 先起诉后鉴定存在使诉讼周期拉长、增加时间成本的弊端。3. 建议如下：若想尽快推进诉讼且能较好把握自身诉求金额，可自行在起诉前鉴定，用鉴定结果辅助确定诉求金额；若担心错过诉讼时效，可先起诉，再按司法程序申请鉴定。

[律师回复] 当借钱到期对方不还，可多途径维权。先尝试协商与调解，若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商，要求其尽快还款并支付逾期利息，同时保留协商记录。若协商无果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通，可直接向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其名下财产以实现债权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 精神损害抚慰金确定确实要综合多方面因素。侵权人的过错程度、侵权行为后果、经济负担能力以及受诉法院所在地平均生活水平都对抚慰金数额产生影响。具体措施和建议如下：1. 对于侵权人过错程度，应详细调查事故发生时侵权方具体行为表现，准确评估过错程度，为确定抚慰金提供依据。 2. 关于侵权行为所造成的后果，需依据专业的伤残鉴定结果，按照伤残等级合理判断抚慰金数额，确保与伤害程度相匹配。 3. 考虑侵权人经济负担能力时，要全面审查其财务状况，同时结合受诉法院所在地平均生活水平，使抚慰金数额既符合当地实际情况，又不过度加重侵权人负担。 4. 法院在判定时要秉持公平原则，充分考虑各种因素，依据具体案件事实和证据，做出合理公平的裁决，保障各方合法权益。