员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。

合同诈骗罪中，退赔金额虽能体现悔罪态度，但不影响犯罪定性。量刑需综合考虑案情、金额等因素，通常在三年以下有期徒刑基础上酌情减轻。归还赃物属法定减轻情节，但诈骗罪作为公诉案件，即便退赔，仍需承担刑事责任。因此，权衡退赔与量刑时，应依法公平处理。

未签劳动合同双倍赔偿时效起算有两种观点：一是特别时效，从劳动关系解除之日起算一年；二是一般时效，从劳动者知晓或应知晓权益受损之日起一年内提出申诉。选择哪种观点需根据具体情况和法律规定。

员工未签劳动合同主动离职，仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁，如有异议，可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工，有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。

物业不作为可以向业主大会反应，由业主大会先和物业进行协商，协商不成的可以申请调解，也可以直接向法院起诉。如果物业公司没有按照物业服务合同约定的内容履行相关义务，构成违约的，需要承担违约责任