[律师回复] 解析：1.全境范围内所产生之劳动争议均受劳动争议仲裁委员会之约束与审理管辖。在下述情况中，劳动争议则由劳动合同履行地点或用人单位注册地之劳动争议仲裁委员会进行管辖：（1）劳动合同由异地公司或企业驻扎地签署；（2）已生效的劳动合同被异议人擅自变更其权利义务关系的履行地点。2.涉及劳动争议的案件，应由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院行使司法管辖权。若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位注册地的基层人民法院行使管辖权。换言之，无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地的法院，对于劳动争议案件皆具有司法管辖权。3.若当事人双方对劳动争议仲裁委员会所做出的同一仲裁裁决持有不同意见，且均向同一人民法院提起诉讼，则首先提出诉讼请求的一方当事人将作为原告，而对于双方的诉讼请求，人民法院应在审理过程中一并作出裁决。若当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院提起诉讼，则后受理的人民法院应将案件移送至先受理的人民法院进行审理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：在发生交通事故当日，若并未住院则未必需要承担医疗费用。这取决于当事人是否受到伤害，轻微伤者即便未入院接受治疗，亦需承担相应的赔偿责任。关于此类未能住院治疗的交通事故赔偿程序具体内容如下：首先，轻伤程度应由专业机构进行鉴定，此鉴定结果将作为责任追究法律责任或行政责任的裁断依据，然而并非为索偿依据。其次，如若肇事方需承担民事赔偿责任，则需要对受害者的伤残级别、营养期、护理期及休息期进行鉴定。最后，受害者因人身损害而产生的医疗费用、误工收入减少、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用等，均应由赔偿义务人负责赔偿。对于因伤致残的受害者，其因日常生活所需增加的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等，同样应由赔偿义务人负责赔偿。若受害者不幸离世，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，还应赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡赔偿费用以及受害者家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：在涉及离婚诉讼的司法程序中，决定法院是否应批准当事人要求离婚的请求，主要以评估和判断该段婚姻关系中的夫妻感情是否已经达到了无可挽回的破裂程度来界定。因为，夫妻之间的婚姻关系是一种基于自愿原则缔结的特殊民事法律关系，若要解除这种关系，必须以夫妻双方的感情确实已经破裂为主要依据，而不能仅仅因为其中一方与他人的关系不佳就作为离婚的唯一理由。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：在法律框架内，他们将启动审判监督程序，依法进行抗诉，或者发出检察建议书，督促并促使法院进行纠正与改进。当上级人民检察院认为下级人民法院的审判过程存在错误时，他们有权向上级人民法院提出上诉，从而以判决、裁定的形式依法进行改判、撤销或变更。上级人民检察院对于其所监管的下级人民法院已经生效的判决和裁定，若发现确实存在错误，他们拥有向同级人民法院通过审判监督程序提起抗诉的权利。作为国家的法律监督机构，人民检察院依法履行审判监督权责，对于符合条件的案件，无论其级别高低，都有权发起抗诉。因此，最高人民检察院对于各级人民法院（包括最高人民法院）已经生效的判决、裁定，如经查证确有错误，有权向最高人民法院提起抗诉；而上级人民检察院则有权对下级人民法院已经生效的判决、裁定，如经查证确有错误，向同一级人民法院提起抗诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：(一)人民法院驳回再审申请的;(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的;(三)再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。第二百一十条人民检察院因履行法律监督职责提出检察建议或者抗诉的需要，可以向当事人或者案外人调查核实有关情况。