可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，对于工龄达到了两年的，此时单位需要支付其正常薪资的60%，年限越长，但是可以扣除的比例也就会越低。对于那些在怀孕的职员，若是发现了自己的工资单位扣除不合理的，可以提出异议。

灵活就业人员退休后死亡有丧葬费的，应当到原单位申请抚恤金和丧葬费，涉及到有关事项的处理上是需要根据工作人员退休时交纳的有关社保待遇情况来进行认定的，避免法律适用错误的情况。

新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工，根据各公司规定，工作满一年或几年后，才能享有年假。

全省失业保险费率统一由3%暂降至2%，用人单位和个人缴费的具体比例为：用人单位按照与之建立劳动合同关系职工的月工资总额的1、5%缴纳失业保险费，职工按照其月工资总额的0.5%缴纳失业保险费。