格尔木市员工集资款追讨律师
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格尔木市员工集资款追讨推荐文章
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
按规定现在生四胎还罚款吗2024
夫妻生育4胎肯定是需要交纳罚款的,因为目前为止国家只开放了三胎政策,如果生育4胎就属于超生,超生是需要缴纳社会抚养费的,但是,社会抚养费征收标准是地方人民政府根据当地的经济发展水平规定的,一般给孩子上户时要交社会抚养费。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
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格尔木市员工集资款追讨问答推荐
不给交社保的追诉期是多久
[律师回复] 法律分析:(1)劳动保障监察方面,一般违反劳动保障法律法规规章行为2年内未被发现、举报、投诉的,行政部门不再查处。然而用人单位未依法为劳动者缴纳社保这一情况特殊,劳动者要求补缴不受此2年时效限制。这意味着即便时间过去很久,只要能证明单位存在未依法缴纳社保的情况,劳动者仍有权利主张补缴。(2)社会保险费征收机构角度,用人单位未按时足额缴纳社保费,征收机构责令其限期缴纳或补足并无时间限制。这为劳动者要求单位补缴社保提供了有力支撑。提醒:劳动者若遇单位未依法缴纳社保情况,应及时向劳动监察部门或社保征收机构反映,维护自身社保权益 。
汕头法务等
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公司破产后如何追讨债务流程
[律师回复] 公司破产后追讨债务,流程要点如下:1. 债权申报:债权人需在法院规定期限内,向管理人书面申报债权,详细说明债权数额、有无财产担保并提供相关证据。这是追讨债务的基础,准确及时申报才能确保权益被纳入破产程序考量。措施建议:债权人务必关注法院公告的申报期限,提前准备好完整准确的申报材料。2. 债权审查与确认:管理人对申报债权审查后编制债权表,提交债权人会议核查,无异议的由法院裁定确认。此环节确保债权的真实性与合法性。措施建议:债权人可积极参与债权人会议,对有疑问的债权提出意见。3. 破产财产分配:破产财产先清偿破产费用和共益债务,再按职工工资等、社保及税款、普通破产债权的顺序清偿。明确了债务清偿先后顺序。措施建议:债权人需了解自身债权所处顺序,预估受偿可能性。4. 异议处理:债权人对债权确认、财产分配等有异议,可先向管理人提出,无法解决则向法院诉讼。为债权人提供了权益救济途径。措施建议:保留好与管理人沟通的记录,及时通过诉讼解决争议 。
律图那曲等
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如何走法律程序追欠款人
[律师回复] 法律分析:(1)证据是追讨欠款法律程序的基石。借条作为直接书面凭证,明确借贷双方及借款事宜;转账记录展示资金流向,是款项交付的有力证明;聊天记录则能从侧面印证借贷合意与欠款事实。这些材料相互佐证,构建起完整证据链。(2)确定管辖法院关系到诉讼的顺利推进。被告住所地法院便于传唤被告,合同履行地法院则基于合同实际履行情况确定管辖权,选择正确法院可避免程序上的波折。(3)起诉状是开启诉讼的关键文书。清晰写明原被告信息,精准提出诉讼请求,详细阐述事实与理由,为法院审理提供明确指引。(4)庭审是展现主张和证据的重要环节。清晰阐述观点、有力出示证据,若能促使对方认可事实达成调解,高效解决纠纷;调解不成,法院依法判决保障权益。(5)胜诉后申请强制执行是实现债权的最后保障。法院采取多种措施强制对方还款,确保债权人利益得以实现。提醒:追讨欠款法律程序复杂,证据务必完整真实,管辖法院选择要准确,建议咨询专业人士进一步分析。
襄阳法务等
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追尾全责三者全赔吗
[律师回复] (一)了解交强险限额。明确交强险各项赔偿限额标准,提前知晓超出限额部分需自行承担。在处理事故时心中有数,避免过高期望。(二)熟悉商业三者险合同条款。仔细研读保险合同,清楚其中规定的免责事由、除外责任范围以及赔偿计算方式等内容,以便应对可能出现的拒赔情况。(三)规范驾驶行为。避免酒驾、毒驾、无证驾驶等违法行为,防止因自身过错导致保险公司依据免责条款拒赔。法律依据:《中华人民共和国保险法》第十七条规定,订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力 。
律图天津等
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员工每月没休完的假怎么办
[律师回复] 结论:员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式,法定节假日未休需付300%工资且不可调休,休息日加班能补休则补休,不能补休付200%工资,带薪年休假可跨年度安排,未休年假按日工资300%支付报酬(含正常工作收入)。法律解析:依据法律,法定休假日具有特殊意义,劳动者在此时工作,用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬,不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活,能安排补休就在合理时间内安排,无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点,可跨1个年度安排,但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益,了解具体法律途径和维权方式。
律图山东等
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