会根据当事人工资的60%至100%发放。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部门规定的最低工资标准(现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。

破产清算时算员工赔偿金，主要依据《中华人民共和国企业破产法》等法规。企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿，根据其在本单位工作的年限来定，每满一年就给一个月工资。要是工作了六年零三个月，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

在审理保险合同案件时呀，法官得仔细审核合同的合法性和有效性呢。法院会去查看合同主体有没有法律效应，合同内容是不是合规，还有签约的法定程序有没有符合规定。要是发现合同违法或者无效了，法官就有权利宣告这个合同无效啦。这样做能保证法律的公正，也能维护好当事人的权益哦。

员工要是受了工伤，得赶紧做这些事：先把人送去医治，同时得通知单位。单位得在 30 天内给员工申请工伤认定哈，如果单位没申请，那员工或者他们的近亲、工会组织在 1 年之内可以自己去申请。等工伤认定完了，等伤好得差不多了就去做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果来确定能赔多少钱。这中间呢，一定要记得把相关的证据留着，像医疗记录啦、劳动合同之类的。