面临劳动仲裁程序超时，当事人可向仲裁委员会内部监督机构申诉，请求加速裁定。仲裁委员会应确保在期限内终结仲裁，保护各方权益。拖延仲裁可能影响当事人对结果的信任和对法律程序的满意度。

同一控制下的企业吸收合并,合并方对于合并日取得的被合并方资产、负债应按其在被合并方的原账面价值确认。非同一控制下的企业吸收合并,合并方在合并日应按取得的各项可辨认资产、负债的公允价值确认为入账价值.合并方将合并对价的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值确认为合并成本。

企业终止运营并完成法律规定的全局性结算后，未偿还债务通常不由原企业负责。但清算小组失误（如未通知债权人、隐瞒或转移资产）导致债权人损失，债权人有权向清算小组成员索赔。若企业未清算即注销，股东或第三方在注销时承诺承担债务，债权人有权主张其承担民事责任。

若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。

处理劳动者与用人机构纠纷时，首先双方应协商。若协商不成，可向企业内部调解委员会或相关调解组织申请调解。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。