职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动者因工作受伤或患职业病，治疗期间工资保持不变，由雇主按月支付，通常不超过十二个月。特殊情况可申请延长，但总时长仍控制在十二个月内。治疗结束后，如评定伤残等级，工资福利停止，按《工伤保险条例》支付伤残津贴。生活不能自理的工伤员工，治疗期间雇主负责安排和支付护理人员费用。已评定伤残等级并需生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费用，根据受损程度分三档支付。

1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资标准是用人单位应支付的最低劳动收益，不低于地区最低工资线。仅适用于正常劳动，不包括加班、夜班等津贴及生活费用补助。包括工资待遇、奖金、政府补贴和货币所得。

劳动争议案件开庭日期无明确法定时效。法院受理案件后，受案情复杂度及案件排期等因素影响。通常，法院立案后会在一定时间内向被告发送诉状副本等文件。根据法院工作安排确定开庭日期。普通程序审理民事案件，应在立案后六个月内审结，特殊情况经批准可延长，但仍需上级法院审批。