官渡区试用期不发工资起诉律师
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职工在外兼职是否可以将其辞退
可以,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
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2024-06-07
员工长期请病假怎么办?
员工长期请病假如果情况属实的话,是可以按照法律当中的规定来确定医疗期限的,如果是属于虚假的情况,那么可以辞退劳动者。因为在这种情况之下的话,劳动者就是属于违反公司规章制度的情况存在过错可以辞退。
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2024-06-07
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-07
《职工带薪年休假条例》年假规定是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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2024-06-07
北京工作居住证有什么用
北京居住证持有人在居住地享受下列基本公共服务和便利:1、免费接受义务教育。2、平等享有劳动就业权利。3、基本公共就业服务。4、依法参加社会保险。5、缴存、提取和使用住房公积金。6、基本公共卫生服务、计划生育服务和奖励优待。7、公共文化体育服务。8、法律援助和其他法律服务。
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2024-06-07
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官渡区试用期不发工资起诉问答推荐
超过试用期外被开能否申请补偿
[律师回复] 解析:关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题,应根据实际情况予以判断。若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准,用人单位可依照相关法律法规,毋须承担赔偿责任;反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退,则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系,则需按照上述规定,向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性开除)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图伊犁
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用人单位试用期解除关系提前多少天告知
[律师回复] 解析:在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下,其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知;然而,若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时,该员工无须提前告知,可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
律图眉山
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你好试用期被无故辞退了怎么要求公司赔偿
[律师回复] 你好具体是什么情况呢方便沟通吗
杨宇艇等
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因为肩膀痛的原因,在一个偶然的机会认识了一个用凝胶调理肩颈腰背的老板娘,刚开始试了几次感觉还挺舒服的,就在老板娘的介绍下拿了个半价区代:72盒X160元/盒=12520元。用了48盒感觉效果不佳,剩下24盒想要退货。当时付款前说如果货没用完,半年到一年内是可以退货的。现在我要退货却说剩下的按160元/盒退,但是用掉的要补差价30元/盒,这种属于欺诈行为吗?商家有义务告知退货退款的注意事项吗?
[律师回复] 你好,稍后可以具体沟通案情,给出具体方案
广东天习...
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私人服装店在试用期没有合同被老板一句不合适辞退,可以维护权益?
[律师回复] 您好 先了解下具体情况
浙江五民...等
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