解析:
关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题,应根据实际情况予以判断。
若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准,用人单位可依照相关法律法规,毋须承担赔偿责任;
反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退,则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。
若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系,则需按照上述规定,向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性开除)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。