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广安保险交易纠纷推荐文章
社会保险费申报缴纳管理规定
《社会保险费申报缴纳管理规定》经人力资源社会保障部第114次部务会审议通过,2013年9月26日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号 公布。该《规定》分总则、社会保险费申报、社会保险费缴纳、未按时足额缴纳社会保险费的处理、法律责任、附则6章34条,自2013年11月1日起施行。
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2024-05-27
医疗保险的种类主要有哪些
医疗保险的种类主要分为社会医疗保险和商业医疗保险,其中,社会医疗保险又分成镇职工基本医疗保险,城镇居民基本医疗保险和新农合,国家法律制度上强制要求我们参加的是社会医疗保险,至于商业医疗保险政府没有什么强制性的规定,个人愿意购买的话可以到保险公司咨询。
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2024-05-27
交通事故处理委托书
委托人(个人:姓名、性别、出生年月日、工作单位、身份证号码、住址等基本情况;单位:名称、法定代表人或负责人、住所或地址等基本情况)受委托人姓名单位职务电话委托事项:现委托上列受委托人在本人(我公司)与×××因×××纠纷一案中,作为我方的诉讼代理人。受委托人×××的代理权限为一般代理(特别代理),包括。
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2024-05-27
取保候审不起诉能当兵吗?
取保候审不起诉就是没有案底,没有任何案底的人是可以进行当兵的,当兵一般也是必须要通过执法人员的审核,确保这个人没有任何的犯罪记录才可以通过,当兵就是属于为公民服务的人。
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2024-05-27
深圳如何领取失业保险金
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者辞职的,之前参加失业保险缴费满1年的,可以持《解除劳动关系证明书》到公共就业服务机构机构进行失业和求职登记,办理失业证,之后持失业证和身份证向失业保险经办机构办理失业保险金领取手续。
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2024-05-27
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广安保险交易纠纷问答推荐
高速开180码算危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:在我国,关于超速多少构成危险驾驶罪,存在如下几种情况:首先,若行为人在高速公路或城市快速路上行驶,其速度超过了法定限定时速的50%以上,并且实际行驶速度达到了每小时90公里以上;其次,如果行为人在高速公路、城市快速路之外的其他道路上行驶,其速度超过了法定限定时速的100%以上,并且实际行驶速度达到了每小时60公里以上;再次,当行为人通过铁路道口、急弯路、狭窄道路、桥梁或者在冰雪覆盖、泥泞不堪的道路上行驶,或者进行掉头、转弯、下陡坡等操作,或者在遇到大雾、暴雨、暴雪、沙尘暴、冰雹等能见度极低的气象条件时,其速度超过了法定限定时速的50%以上,并且实际行驶速度达到了每小时30公里以上;最后,当行为人通过傍山险路、连续下坡、连续急弯等交通事故高发路段,其速度超过了法定限定时速的50%以上,并且实际行驶速度达到了每小时30公里以上。法律依据:《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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贵州遵义危险驾驶罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:在涉及公共道路安全的犯罪中,危险驾驶罪被视为一种严重的违法行为。其主要特征在于,行为人在行使驾驶机动车权利时,实施了足以危及他人人身财产安全或社会公共利益的危险驾驶行为。根据相关法律法规的要求,对涉嫌危险驾驶罪的罪犯,通常会依法判处有期徒刑或者拘役,并且还需附加一定金额的罚金作为惩戒。然而,具体量刑标准需要依照案情的复杂程度进行综合判断和评估。法律依据:《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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简易程序转为普通程序的审限是多久
[律师回复] 解析:当民事案件由简易程序转为普通程序处理时,其审理期限自案件正式立案的次日开始进行计算,此后则需遵循普通程序所规定的审限标准进行计算直至裁判宣告之日或调解书正式送达之时终止。通常情况下办案期限长达六个月之久,但在特殊情形下,可以申请两次延期,以应对各种复杂情况。法律依据:《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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酒驾肇事保险是什么
[律师回复] 解析:涉及到酒后驾车引发的事故中,保险责任的处理方式为:若驾驶员的酒精含量尚未达到法定醉酒标准,那么针对此类机动车交通事故所导致的人身伤害及财产损失,保险公司应在其保险责任限额范围内承担相应的赔偿责任。然而,如果驾驶员的酒精含量已经达到了醉酒驾驶的标准,那么保险公司将不对事故中的财产损失进行赔偿。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。
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如何防范和应对人力资源风险
[律师回复] 解析:企业在签署劳动合同时为了规避潜在法律风险,通常会采用以下三种策略:第一,对于某些员工如督训、组训等,企业可能选择不为其签订劳动合同;第二,当这些员工度过试用期后,企业才会与其签订正式的劳动合同。值得注意的是,同一家用人单位与同一个劳动者之间,仅能设定一次试用期;第三,为防止员工出现错误行为,企业可能要求员工提供担保或其他形式的财务保证。然而,如果企业以担保或其他名义向员工收取财物,则将面临劳动行政部门的严厉处罚,包括被勒令限期退还所收款项。此外,劳动合同还需明确规定以下几个方面的内容:首先,劳动合同的期限;其次,工作职责和范围;再次,劳动安全保障及工作环境;接着,劳动薪酬福利待遇;然后,劳动纪律规范;最后,劳动合同终止的具体条件以及违约责任的承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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