广安混合制企业纠纷律师
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事业单位工龄工资标准是多少?
员工工龄工资标准:工龄工龄工资:连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。
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2024-06-03
广州失业保险金标准是多少
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
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2024-06-03
企业网络安全法注意点有哪些?
网络安全法对保护个人信息有了明确规定,如“网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息”“任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息,不得非法出售或者非法向他人提供个人信息”等。
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2024-06-03
如何进行物业招投标 物业招投标流程是怎样的
1、获取招标信息,决策是否参与投标。2、报送投标申请,接受资格审查。3、获取与熟悉招标文件并考察物业现场。4、投标决策与编制投标书。5、报送投标书。6、参加开标及答辩会。7、中标与签订物业服务合同。
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2024-06-03
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-03
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广安混合制企业纠纷问答推荐
强制猥亵罪逮捕后多久判刑
[律师回复] 解析:该问题需具体依案情而定,通常情况下,自批准逮捕之日起,大约需要四至五个月的时间才能完成相关程序。然而,若案件较为复杂,所需时间可能会相应延长。对于构成猥亵罪的行为人,将面临五年以下有期徒刑的处罚。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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破产企业税务注销应该如何办理
[律师回复] 解析:当贵司处于清算阶段时,便可着手于报纸上发布注销公示通告。该行为必须在贵地所属的工商行政管理局许可认可的媒体进行刊载,同时,注销通告的公示期不得少于四十五个自然日。在此过程中,社会保障部门将对贵司是否存在应缴纳未及时缴纳的社保款项进行核实查证。自公司正式宣布终止营运之日起的第十五个工作日内,贵公司须向原税务登记机关提交申请办理税务注销事宜,请遵循以下流程:首先完成国家税收注销程序,紧接着再接续办理地方税收注销事宜。法律依据:《公司法》第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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强制把父母送到养老院合理吗
[律师回复] 解析:这取决于实际的状况。如果行为人采取强制手段将老年人拖入养老院后对其置之不理,这种做法就构成了遗弃行为,严重的话可能被判定为遗弃罪,可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。对于那些年迈、年幼、身患疾病或者无法独立生活的人群来说,他们的扶养义务是不可推卸的,如果有人拒绝履行这些义务,并且情节恶劣,那么他将会受到五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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民营企业有没有贪污受贿罪
[律师回复] 解析:在私营企业这一领域中,若发生了有关贿赂犯罪活动,例如公司员工滥用职权,向他人索要或接受非法馈赠,从而获取不正当利益的话,那么该行为将被判定为非国家公职人员腐败罪,依据相关法律法规,此类违法者通常会面临着三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳相应数额的罚金作为惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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企业外包劳务派遣合法吗
[律师回复] 解析:具体情况如下所述:首先,如果在满足公司具备经营劳务派遣业务资质并已依法取得相关行政许可的前提下,同时已经进行了必要的公司注册手续,公司与员工依法签订外包合同的行为并不构成违法;其次,如果不符合同上述条件,那么公司要求员工签署外包合同则可能涉及到法律问题。在我国的《中华人民共和国民法典》中,第七百九十一条明确规定,发包人有权与总承包人签订建设工程合同,亦可根据实际需要分别与勘察人员、设计师及施工人员单独签订勘察、设计以及施工承包合同。然而,发包人不得将原本应由单个承包人负责完成的建设工程拆分成多个部分,然后分别发包给多名承包人。总承包人或勘察、设计、施工承包人在获得发包人的同意后,有权将自身承包的部分工作委托给第三方完成。在此种情况下,第三方应对其完成的工作成果与总承包人或勘察、设计、施工承包人共同对发包人承担连带责任。此外,承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三方,或者将其承包的全部建设工程拆分后以分包的形式分别转包给第三方。同时,严禁承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,且禁止分包单位将其承包的工程再次分包。值得注意的是,建设工程主体结构的施工必须由承包人亲自完成。法律依据:《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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