广安失职罪量刑辩护律师
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广安失职罪量刑辩护推荐文章
离职补偿金个税怎么计算
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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2024-05-21
减刑和假释的区别是什么
假释与减刑在适用对象、条件、单位、方式和释放时间上存在差异。假释仅适用于有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子,条件是在已执行部分刑罚后,且不得再次宣告。减刑则适用于所有罪犯,无最低服刑期限,次数不限。假释需设考验期限和附加义务,减刑无此限制。假释者立即解除监禁,减刑者需审查余刑后决定是否释放。
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2024-05-21
刑事处罚辩护
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-21
法律有规定失信公司法人受限制吗?
一旦公司失信,那么法人代表将被限制高消费和在其他企业任职。如果法人代表转移公司财产或者抽取公司资金而不还清债务,那么法院会调查证据,冻结法人个人资金账户。
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2024-05-21
失业金一个月能领多少钱?
失业金一般是842元至951元之间。失业金的领取期限:缴费时间满一年不满五年的,领取失业保险金最长为12个月;累计缴费时间满五年不满十年的,最长领取时间为18个月;缴费十年以上的,领取失业金最长为24个月;上班族可考虑工作五年领一次失业金。
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2024-05-21
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广安失职罪量刑辩护问答推荐
消费者权益保护法罚款五百吗
[律师回复] 解析:在侵犯消费者知情权的情况下,消费者有权诉求三倍于商品价格的惩罚性赔偿。换言之,如果经营者在提供商品或服务过程中存在欺诈行为,那么他们必须按照消费者的要求,对消费者所遭受的损失进行额外的补偿,而这个补偿的金额应为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;若增加赔偿的金额不足五百元,则应补偿五百元整。法律依据:《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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敲诈勒索罪量刑数额认定是什么
[律师回复] 解析:敲诈勒索犯罪行为中,对于公私财产价值的判定标准如下:当敲诈勒索金额在人民币2000元至5000元之间时,被视为“数额较大”;若金额达到人民币3万元至10万元,则被定为“数额巨大”;而当金额高达人民币30万元至50万元之时,便被划分为“数额特别巨大”之列。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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帮信罪多久失效
[律师回复] 解析:针对帮信罪的追诉期问题,一般的规定是五年。但是,如果此种犯罪行为尚未受到司法机关的立案调查,那么其追诉期仍然保持在五年之内。通常来说,帮信罪所涉及的案件往往较为复杂,牵涉到众多涉案人员,因此在审判过程中,通过反覆审查、延长审理期限等方式进行处理。此外,需要注意的是,对于帮信罪的处罚力度,可以适用至三年以下的有期徒刑,同时若犯罪情节相对轻微,也可向法院提出申请,由法院独立进行裁决。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职务侵占退赔的民事诉讼具体流程是什么
[律师回复] 解析:当涉及到职务侵占罪案件完成后,如若当事人与民事赔付部分存有异议,则可借助民事诉讼途径加以妥善解决。这个过程的详细步骤如下所示:首先需要向拥有管辖权权限的法院立案庭提交详尽的起诉状,经审查符合立案条件者即刻缴纳相关费用并得到立案许可。在起诉被受理之后,法院将会把起诉状副本送达至被告方当事人手中,同时提前三天通知当事人关于开庭日期、地点以及主审法官等相关信息。在正式开庭审理期间,合议庭成员将核实当事人的身份信息,明确告知其享有的权利及应承担的义务,并询问是否有申请回避的意愿。倘若最终能够达成调解协议,那么法院将据此制作调解书,待双方当事人签署确认后即刻生效。反之,若未能达成调解协议,合议庭将进行深入讨论并作出公正的裁决。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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产假结束公司故意安排远的职位合法吗
[律师回复] 解析:这一行为是违反法律规定的。在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时,应通过双方协商达成共识,倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话,那么这种情况并不算违法;当然,如果未能达成上述规定,那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果,对当事人给予经济上的补偿。若是企业想要对该员工的岗位做出调动,唯有经过双方完全且平等地商议之后,才能够重新定位其工作职位。然而,如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商,仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位,实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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